綜合成績=筆試成績*70%+面試成績*30%。分職位依據綜合成績由高到低排序后，按計劃遴選人數1:2的比例確定遴選考察對象。

考試安排。筆試時間為2015年9月1日上午9：00—11：30，具體地點詳見準考證(準考證到報名地點領取)。面試時間由各主管部門確定后另行通知。遴選工作于2015年10月底前結束。

(二)其他事業單位

遴選工作由各遴選主管部門單位負責組織實施。遴選可采取考試與考察相結合的方式組織實施，遴選工作于2015年10月底前結束，具體辦法由各遴選主管部門另行公布，可選擇以下方式之一組織實施。

1.采取筆試和面試相結合方式遴選

筆試。滿分為100分，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績占綜合成績的60%。筆試結束以后，分職位依據筆試成績由高到低排序后，按計劃遴選人數1:2—3的比例確定面試對象。

面試。滿分為100分，主要采取結構化面試的形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其綜合能力。面試成績占綜合成績的40%。

綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。分職位依據綜合成績由高到低排序后，按計劃遴選人數1:2的比例確定遴選考察對象。

2.采取筆試或面試其中一種方式遴選

滿分為100分。遴選考察對象根據考試成績由高到低排序后，按計劃遴選人數1：2—3的比例篩選確定。

3.采取考察方式直接遴選

對緊缺專業技術崗位，可采取考察方式直接遴選。由遴選部門(單位)從報名資格合格人員中按計劃遴選人數1：2—3的比例篩選確定遴選考察對象。遴選部門(單位)抽調工作人員組成不少于3人的考察工作組，對考察對象的德、能、勤、績、廉、學情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察道德品質、工作實績、工作作風和群眾公認程度。考察工作結束以后，形成綜合考察意見。

凡采取筆試、面試相結合方式遴選和采取筆試或面試方式遴選的單位，其遴選考察對象的考察工作，按以上辦法組織實施。考察組要重點審查考察對象人事檔案。凡發現人員身份、出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷上弄虛作假的，偽造檔案或檔案材料涂改嚴重的，取消遴選資格。

五、確定擬遴選人員

(一)會議研究。遴選主管部門召開黨組(黨委、行政)會議，聽取考察情況。會議綜合考察人選情況后，按照人崗相適的原則和職位需求，分職位按計劃遴選人數1：1的比例確定擬遴選人員。

(二)體檢公示。對各職位確定的擬遴選人員組織體檢，體檢不合格人員取消遴選資格，按照綜合成績依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和人力資源和社會部、衛生部聯合下發的《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。

體檢合格人員由各遴選主管部門分別在新聞媒體和擬遴選人員所在單位、用人單位進行公示，公示期為5個工作日。

(三)辦理調動手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，各遴選部門將遴選結果報市委組織部、市人力資源和社會局研究決定后，公布遴選結果。

對擬遴選人員進行3個月的試用期。試用期滿考核合格的，按照人事管理權限和有關規定辦理調動手續;試用期滿考核不合格的，退回原單位工作。

六、組織實施及監督

公開遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會局統一指導下，由各遴選部門按照公開、平等、競爭、擇優原則，分別負責組織本部門相關職位的公開遴選工作。遴選工作組織實施前，由遴選部門參照以上辦法，負責制定本部門、單位具體實施方案，進一步明確遴選工作人員責任分工、考試辦法、工作流程等相關事項，按人事管理權限經組織、人社部門審核同意后組織實施。要嚴格按程序實施，特別是一些關鍵環節要嚴密組織，相關信息要及時通過遴選部門網站或其它形式向社會公開，自覺接受各方面監督。遴選各環節出現違紀違規和工作失誤等相關問題，一經查實，予以責令糾正或者宣布無效，并嚴肅追究遴選主管部門單位領導和相關人員責任。

查詢網址：張掖黨建網(http://www.zydj.gov.cn/)

張掖市人社局網(http://hrss.zhangye.gov.cn/)

監督電話：市紀委、市監察局：(0936)12388 市委組織部：(0936)12380

市人力資源和社會局：(0936)8360106

原標題：中共張掖市委組織部 張掖市人力資源和社會局2015年市直機關事業單位公開遴選工作人員公告

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1.2015年張掖市直機關事業單位公開遴選工作人員職位表.rar

2.2015年市直機關事業單位公開遴選工作人員報名表.rar

中共張掖市委組織部 張掖市人力資源和社會局

2015年8月21日

（責任編輯：李明）