2015年江蘇省崇川區合同制管理人員招聘公告【招106人】
(三)總成績計算
按照筆試成績占40%和面試成績占60%合計總成績(小數點后保留兩位)。
四、體檢
在面試合格人員中，根據總成績，從到低分按崗位實際招聘數1：1的比例確定參加體檢人員(末位同分者取面試得分高者進入體檢)，并在崇川人力資源網公布考試成績和參加體檢人員名單。體檢參考《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
因體檢不合格或本人放棄體檢出現崗位空缺時，從報考該崗位的面試成績合格人員中，根據總成績從到低分一次性遞補。
五、選崗和考察
報考社區干部崗位(崗位代碼為01、02)的體檢合格人員，在區組織人社部門的組織下，根據《崇川區街道社區干部公開招聘計劃分配表》(附件2)中崗位代碼對應的招聘計劃數，按總成績從到低分依次自主選擇具體招聘單位(總成績同分者由面試得分高者先行選崗)。選崗時間、地點另行通知。未按時到現場或現場未選崗者，作自動放棄處理，出現的空缺崗位從報考該崗位的面試成績合格人員中按總成績從到低分一次性遞補。選崗完成后進入考察，因考察不合格或本人放棄考察出現崗位空缺時，不再遞補。
報考其他崗位的體檢合格人員直接進入考察。因考察不合格或本人放棄考察出現崗位空缺時，從報考該崗位的面試成績合格人員中，根據總成績從到低分一次性遞補。
六、公示和聘用
經體檢和考察合格的擬聘用人員名單在崇川人力資源網上進行公示。對公示無異議的，按規定辦理聘用手續，聘用審批后不再遞補。
七、人員性質及基本待遇
新招聘的社區干部與各街道公共服務中心簽訂勞動合同，其他合同制管理人員采取勞務派遣的用工形式。工資待遇按全區統一規定的工資標準執行(目前工資標準為：崗位工資2905元/月，職齡工資30元/年)，并按規定繳納五險一金。勞動合同原則上三年一簽，用工實行半年試用期。
八、紀律監督
招聘工作堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，嚴格招聘程序，嚴肅考風考紀，招聘工作全過程接受紀檢監察部門的監督和社會的監督。對違反考試紀律和弄虛作假的應聘者，一經發現，取消報考、聘用資格;對違反招考聘用規定的單位和工作人員，一經查實，嚴肅處理，并追究單位領導和當事人的責任。
九、其他事項
1、筆試、面試均使用同一準考證，考試時須攜帶并出示準考證、本人身份證。
2、本《公告》由崇川區委組織部、區人力資源和社會局負責解釋。
3、咨詢電話：0513-85128751;
監督舉報：0513-85062124。
原標題：崇川區公開招聘合同制管理人員公告
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中共南通市崇川區委組織部
南通市崇川區人力資源和社會局
2015年8月28日
（責任編輯：李明）
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