(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試范圍的考生，面試前要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)向招聘主管部門(mén)提交本人相關(guān)證明材料及《2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)均須在2015年9月20日之前取得，學(xué)歷證書(shū)須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)、居民身份證、一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用照片必須是同一底版的)等。同時(shí)，在職人員提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件材料;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料(須在2015年9月20日之前取得)。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上按筆試成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

面試分結(jié)構(gòu)化面試和綜合考核兩部分。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占面試成績(jī)的30%，綜合考核成績(jī)占面試成績(jī)的70%。

1、結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

結(jié)構(gòu)化面試評(píng)委由7人組成。采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評(píng)分要素去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

2、綜合考核。綜合考核遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，采取多種形式全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法和個(gè)人表現(xiàn)、適應(yīng)崗位要求的匹配度、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。綜合考核方案另行公布。

綜合考核采用百分制計(jì)分，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各考核要素逐項(xiàng)打分，各考核要素去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的綜合考核成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可列為考察體檢范圍人選。

全部考試項(xiàng)目結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)所占比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)(包括結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和綜合考核成績(jī))、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘單位和崗位，由到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次由到低分等額組織考察體檢。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，若面試成績(jī)也相同，則按綜合考核成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，若綜合考核成績(jī)也相同則重新組織結(jié)構(gòu)化面試，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、綜合考核成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考察體檢范圍人員名單和進(jìn)入擬聘用范圍人員名單均按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

四、考察體檢及選崗

1、考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有至少2名工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。

2、體檢。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院封閉進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員因棄權(quán)、考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位在進(jìn)入考察體檢范圍人員內(nèi)按考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

3、選崗。報(bào)考崗位含多個(gè)職位的應(yīng)聘人員，考察體檢合格后按考試總成績(jī)由到低分依次選擇具體職位，如考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由到低分依次選擇具體職位，若面試成績(jī)也相同，則按綜合考核成績(jī)由到低分依次選擇具體職位。

五、公示及聘用

經(jīng)考察體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，填寫(xiě)聘用審批表，由章丘市人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘聘用后相關(guān)優(yōu)惠待遇請(qǐng)與章丘市委組織部人才辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：0531—83213095;15505419069。

六、監(jiān)督檢查

招考工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，限度地接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

監(jiān)督電話(huà)：83361566 83212220

咨詢(xún)電話(huà)：83212220 83228400

原標(biāo)題：2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

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2015年章丘市高層次緊缺人才招聘崗位匯總表.xls

章丘市人力資源和社會(huì)局

2015年9月1日

（責(zé)任編輯：李明）