2015山西襄汾縣勞動所、便民服務中心及衛生局下屬事業單位財會人員招聘實施方案
(五)公示
根據考試、考核和體檢情況及有關政策規定，確定擬聘用人員，并在襄汾縣政府門戶網站公示。公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。
六 聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報用人單位主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經主管部門審核后報縣人社部門辦理合同登記，確定人事關系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦模∠赣谩?/p>
3、受聘人員工資、福利待遇按照國家有關規定執行。
七、工作要求
(一)加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，特別要做好考試試題和命制有關材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進行。
(二)加強監督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受社會各界和上級主管部門的監督指導，充分發揮紀檢、監察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。相關部門要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。
(三)嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規事件發生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發生。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避，不按規定回避的應聘人員一經查實一律取消應聘資格，并追究相關人員責任。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
八、組織機構
縣招聘工作領導組負責本次招聘的組織領導，縣人社局在領導組的安排下組織實施。
組 長：蘇嘉邦(縣委常委、縣政府常務副縣長)
副組長：曹 佩(縣政府副縣長)
張青云(縣政府副縣長)
杜許堂(縣政府副縣長)
郭春平(縣公安局局長)
成 員：劉安民(縣委組織部副部長、縣人社局局長)
趙樓生(縣財政局局長)
李玉明(縣編辦主任)
王成剛(縣監察局局長)
趙書堂(縣委組織部副部長)
史增懷(縣衛生局局長)
劉彥青(縣教科局局長)
劉新崗(縣畜牧中心主任)
王惠民(縣食品藥品監督管理局局長)
王寶貝(縣水利局局長)
文慧敏(縣民政局局長)
關悟逵(縣委宣傳部副部長、縣廣播電視服務中心主任)
領導組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，辦公室主任由侯瑞(縣人社局副局長)擔任。
九、此方案經縣招聘領導組審批核準后實施。
聯系電話：0357-7183966 0357—7183983
原標題：襄汾縣2015年公開招聘勞動所、便民服務中心及衛生局下屬事業單位財會人員的實施方案
點擊下載>>>相關附件請到襄汾縣政府門戶網下載
1：2015年襄汾縣公開招聘財會人員計劃
2：服務基層項目人員審核表
2015年8月30日
（責任編輯：李明）
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