3、筆試成績(jī)公布與查分

筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀(jì)的考生，不進(jìn)行筆試排名。

筆試成績(jī)于筆試后及時(shí)通過(guò)攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)公布。

筆試成績(jī)公布后，考生如對(duì)本人成績(jī)有疑問(wèn)，應(yīng)于筆試成績(jī)公布后3個(gè)工作日內(nèi)憑身份證、準(zhǔn)考證向攀枝花市提出查分申請(qǐng)，查分結(jié)果于受理申請(qǐng)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)公布[D1] 。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由市級(jí)各招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。根據(jù)參考人員筆試總成績(jī)和具體招聘崗位的招聘名額，從到低分按3:1的比例確定資格復(fù)審人員名單。最后一名筆試總成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

考生在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ螅瑧?yīng)持以下材料進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審相關(guān)事宜在攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)站發(fā)布)：

1、《報(bào)考信息表》2份(請(qǐng)?jiān)趫?bào)名網(wǎng)站上自行打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片);

2、本人有效居民身份證原件和復(fù)印件;

3、高校畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件(2016屆高校畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件和簽章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件);

4、服務(wù)期未滿(mǎn)的國(guó)家和省項(xiàng)目志愿者報(bào)考的，需提供相應(yīng)主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明原件。參加“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職”的，提供服務(wù)所在地縣(區(qū))黨委組織部門(mén)和政府人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明;參加“三支一扶”計(jì)劃的，提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上政府人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的，提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上團(tuán)委出具的同意報(bào)考證明;參加“社工人才百人計(jì)劃”的，提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上政府民政部門(mén)出具的同意報(bào)考證明;參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的，提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上政府教育部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

5、在各級(jí)各類(lèi)機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的人員，須按照干部管理權(quán)限出具所在單位或上級(jí)主管單位人事部門(mén)同意報(bào)考的證明材料;在職教師需出具服務(wù)所在地縣(區(qū))以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面手續(xù)。

6、崗位條件要求的其它證件材料原件、復(fù)印件和相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件。

考生不能按要求提供上述證件和證明材料的，取消面試資格;未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)面試

1、面試科目

醫(yī)師類(lèi)、護(hù)理類(lèi)、醫(yī)技類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試采用《衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能測(cè)試》方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分;

市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所、市計(jì)量測(cè)試研究所、市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位采用《專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試》方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分;

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。

2、面試人員確定

資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)組織人社部門(mén)同意后按筆試總成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員，因面試資格審查、缺考，導(dǎo)致實(shí)際開(kāi)考比例低于3:1的，仍視為有效比例，以實(shí)際人數(shù)參加面試。

面試人員名單在攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)公布。

3、面試通知書(shū)的領(lǐng)取

通過(guò)資格復(fù)審的面試考生，憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書(shū)，同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人80元，具體時(shí)間、地點(diǎn)在攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

4、面試成績(jī)公布

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

(四)考試總成績(jī)公布

考試總成績(jī)于面試結(jié)束后及時(shí)在攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)高低確定名次;若筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤模淳C合知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次;若綜合知識(shí)筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤磳?zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次，筆試只考綜合知識(shí)的，則加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試，以加試的專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次。

實(shí)際參加面試人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位的考生，其《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌纬筛?jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)入體檢的人員的最低成績(jī)，則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、考核

體檢合格人員等額進(jìn)入考核，考核工作由各招聘單位主管部門(mén)牽頭組織實(shí)施。考核重點(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)組織人社部門(mén)同意后可按照已參加面試人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員確定后，由組織人社部門(mén)在攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、聘用審批及試用期

考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘用人員有關(guān)材料分別報(bào)組織人社部門(mén)審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2016屆高校畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和報(bào)到證，并憑證書(shū)辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

為我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照人事部令第6號(hào)第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位及主管部門(mén)參與公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）