(四)下載并打印準考證

時間：2015年10月28日-10月30日。

已完成繳費確認人員可上網(www.zjks.com)下載打印準考證，并按準考證明確的要求參加考試。

四、筆試科目及時間

筆試內容：根據崗位要求，進行專業知識測試或者公共基礎知識測試(詳見招聘計劃表)。筆試成績滿分為100分。

筆試時間：2015年10月31日上午 9：00—11：00。

應聘人員必須同時攜帶準考證和有效期內的身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

筆試成績可在2015年11月下旬通過湖州人才網(http://www.hzhr.com)查詢。

湖州市交通運輸局下屬事業單位湖州交通教師崗位采取筆試、講課、實訓方式考核，考核由招聘單位及市交通運輸局自行組織，考核時間、地點單獨通知。

五、資格復審

面試前，湖州市人力資源和社會局統一組織市屬招聘單位，在規定的時間、地點對面試對象進行現場資格條件復審(具體時間地點另行通知)。

應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致，資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發現弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

應聘人員應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業證書、學位證書等以及其他應聘職位所需的證件(證明)原件及復印件。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

資格復審開始2天前，相關人員確認不參加資格復審的，將在該職位從筆試成績到低分的順序進行遞補。本人未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，相關職位不再遞補。

六、面試

根據各招聘職位應聘人員筆試成績，從到低分按招聘計劃人數與應聘人數1：3的比例確定面試對象。若出現不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。

面試時間、地點另行通知。

采用結構化面試，面試采用100分制，去掉一個最和最低分，計算平均得分;面試合格分數線為60分，不滿60分的為不合格，不再列入體檢、考察對象。

考試總成績計算公式為：總成績=筆試成績÷2+面試成績÷2。面試結束后，依據總成績，再按各職位擬聘用人數1：1的比例從到低分確定體檢對象。若總成績相等，以筆試成績高的為先。

七、體檢、考察、聘用

體檢項目、標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢手冊(試行)〉》有關規定執行。

應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結束后，按崗位擬聘用人數1：1的比例確定考察對象。考察由各招聘單位主管部門統一組織實施，考察標準和程序參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)有關規定執行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用、在辦理錄用手續前放棄錄用資格的，經征求招聘單位主管部門同意后，在相應崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

根據考生總成績、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(www.hzhr.com)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進行調查核實，并提出相應的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

八、紀律與監督

(一)本次公開招聘有關信息指定在湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(http://www.hzhr.com)，招聘過程相關信息(包括入圍面試人員名單、面試通知、擬聘用人員名單等)均在該網站公布，請應聘人員關注。

(二)對招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發布之日起5日內向湖州市人才資源開發管理辦公室反映，以便及時研究處理，聯系電話：0572-2175933。

(三)對應聘人員考試違紀違規行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規行為處理規定》等相關規定執行。

九、政策咨詢電話(咨詢時間為工作日時間)

市人才資源開發管理辦公室：0572-2175933。

招聘崗位信息敬請咨詢招聘單位或者招聘單位主管部門，咨詢電話詳見招聘計劃表。

原標題：2015年下半年湖州市市屬事業單位公開招聘工作人員公告

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2015年下半年湖州市市屬事業單位公開招聘工作人員計劃表

湖州市人力資源和社會局

2015年9月8日

（責任編輯：李明）