2015年河南省公務員考試公告【招6026人】

　　(三)專業測試

　　各地和省直有關單位可根據職位需要，進行相應的專業知識或實際操作技能測試，并在招考職位中予以明確。專業知識或實際操作技能滿分為100分。

　　(四)考試總成績

　　考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　測試專業知識或實際操作技能的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+專業知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。

　　筆試成績、面試成績、專業知識或實際操作技能測試成績、考試總成績，均計算到小數點以后兩位數。

　　五、體檢、體能測評和考察

　　(一)各地根據考試總成績，按照從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，按行政職業能力測驗成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。

　　(二)體檢工作執行人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規定。

　　報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執行人力資源社會部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等規定。

　　(三)對報考人民警察職位的，須進行體能測評。體能測評工作按照人力資源社會部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)等規定組織實施。

　　(四)體檢、體能測評不合格的，不能確定為考察對象。

　　(五)考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等規定進行。

　　(六)因體檢、體能測評、考察不合格等造成的職位空缺，由各地和省直有關單位提出是否遞補的意見，并報省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局備案。遞補對象須從報考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次確定。

　　六、公示和錄用

　　(一)各地和省直有關單位根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。

　　(二)公示結束后，按照職責分工、管理權限和有關規定辦理錄用審批手續。

　　(三)新錄用公務員的管理，執行中組部、人力資源社會部《關于印發新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發〔2011〕62號)等規定。

　　新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續前，擬錄用人員須與縣(市、區)公務員主管部門、鄉鎮簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。

　　附件：

　　1、河南省2015年統一考試錄用公務員擬錄用職位表.xls