為適應(yīng)我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對急需緊缺人才的需求，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺及工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣政府研究同意并報(bào)市人力資源和社會局核準(zhǔn)，擬面向社會公開招聘部分事業(yè)單位急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位計(jì)劃

具體崗位及條件要求詳見《2015年墾利縣部分事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

(二)具有普通全日制本科及以上學(xué)歷。

(三)年齡在35周歲以下(1979年9月30日以后出生)。

(四)招聘崗位所需的其他資格條件，詳見《2015年墾利縣部分事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1)。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，墾利縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘。

在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須同時(shí)提供所在單位、主管部門和組織人社部門出具的同意應(yīng)聘介紹信;其他在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，應(yīng)在面試資格審查時(shí)提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

三、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2015年9月21日8:00—9月22日16:00

應(yīng)聘人員須提供如下材料：《報(bào)名登記表》(附件2)、國家承認(rèn)的學(xué)歷證、身份證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格證書、用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件的掃描件(文件格式為jpg格式)等材料，本人1寸彩色免冠電子版照片(文件格式為jpg格式，文件大小100K以下)。

將上述材料電子版發(fā)送至指定郵箱：kenLigkzp@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為：“應(yīng)聘崗位序號+應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。

(二)資格審查

縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并于報(bào)名時(shí)間截止后及時(shí)公布初審結(jié)果。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到2:1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃將在墾利縣人力資源和社會局網(wǎng)站予以公告。

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交本人相關(guān)證明材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，每科滿分100分，各按50%計(jì)入筆試成績。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。兩科連續(xù)考試，中間收發(fā)試卷期間考生不得離場。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試成績在墾利縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

(二)面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例依次確定，并面向社會公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定;最后一名成績相同者一并進(jìn)入面試。

面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試采取百分制計(jì)算成績，面試成績由面試考官當(dāng)場評判，并在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、考察和體檢

從面試人員中按考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由到低分確定)。參加考察體檢人員面試成績不得低于60分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考察、體檢由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格，并由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位的處理。

縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及檔案審核等。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)，對應(yīng)聘人員的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

六、公示聘用和選崗

對考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，按人事管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源社會局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除規(guī)定情形外，聘用人員最低服務(wù)年限(含試用期)為3年。聘用合同一旦簽訂，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

七、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過墾利縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0546—2881377(墾利縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0546—2580186(墾利縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：2015年墾利縣部分事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才簡章

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1. 2015年墾利縣部分事業(yè)單位招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls

2. 2015年墾利縣部分事業(yè)單位招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）