為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(株人社發(fā)[2011]16號)要求，結合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員14名，制定本實施方案。

一、組織領導

公開招聘工作在縣人事編制工作領導小組的領導下開展，下設辦公室，株洲縣人社局局長兼任辦公室主任，負責日常工作。

二、招聘崗位及計劃(見附表1)

三、招聘程序

1、發(fā)布信息

通過株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會局官方網站和株洲縣人民政府門戶網發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間為7個工作日。

2、報名時間、地點、方式及要求

(1)報名時間：2015年9月21日至9月23日(上午8：30—11：30，下午3：00—5：30)

(2)報名地點：縣人力資源和社會局四樓會議室;

(3)報名方式：現場報名，咨詢電話：27560810

(4)報名要求：應聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證，學信網教育部學歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學生信息網實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打印)，在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務中心認證信息，以及招聘崗位要求的相關證書原件和復印件。有工作經驗要求的須提供有關工作經驗的證明材料。近期免冠1寸彩色照片3張，填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。

(5)報考條件：

① 已在機關事業(yè)單位工作的在編在崗人員不作為招聘對象;

② 具有良好的品行，遵守憲法和法律;

③ 具有正常履行職責的身體條件;

④ 具備職位要求的學歷和所需的其他條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。招聘人員不得報考錄用后即構成應回避關系的招聘崗位。

3、資格審查

各用人單位或主管部門對報考人員進行資格初審，所學專業(yè)等條件由用人單位和主管部門負責解釋。初審合格者，參加考試。

4、考試

(1)考試方式：面向大學生村官招聘的職位為筆試、面試、考核相結合，其他職位為筆試、面試相結合。均采用百分制?？h紀委全程參與監(jiān)督，負責試卷工作。筆試時間150分鐘;面試時間10分鐘。

(2)筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經縣人事編制工作領導小組研究報請報市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

筆試內容：公共基礎知識、寫作或專業(yè)知識。其中：法學專業(yè)和不限專業(yè)崗位考公共基礎知識和寫作，其他有專業(yè)要求的崗位考公共基礎知識和專業(yè)知識。

筆試、面試時間另行通知?？h人社局統(tǒng)一制發(fā)準考證，報考人員于筆試前3天到縣人社局領取。

(3)面試：面試人數原則上按招聘崗位數1∶2的比例確定。按筆試成績從到低分確定人選，入圍人員末位并列的人員，均納入面試范圍。應聘人員因特殊原因放棄面試資格時，按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補。

面試采取結構化面試，主要測試考生的語言表達能力、思維能力、應變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。其中：株洲縣廣播電視臺招聘職位面試由結構化面試和技能考核相結合，面試總成績=結構化面試成績×60%+技能考核成績×40%。

(4)綜合成績的組成：面向大學生村官招聘的職位綜合成績組成為筆試、面試成績各占40%，考核占20%，該崗位按照先考核后體檢程序進行，考核人數按招聘崗位人數1∶2的比例確定(納入面試的均進入考核)，考核工作由組織部負責，具體考核辦法見附表2。體檢人數按招聘崗位人數1∶l的比例確定。其他職位綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試、技能操作、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數四舍五入。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前確定排名順序。綜合總成績、筆試成績均相同的，則按結構化面試7個評委的總成績確定排名順序。

5、體檢與考核

根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考核對象，考核工作按干部管理權限由縣委組織部、縣人社局、用人單位組織。按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對每位被考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

6、公示

根據綜合成績和體檢、考核結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會局官方網站和株洲縣人民政府門戶網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。 經縣人事編制工作領導小組會議討論研究確定擬聘人員名單后，不再進行遞補。

7、聘用 公示期滿且無異議的擬聘用人員試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，辦理手續(xù)。不合格的，取消聘用。 四、相關待遇 試用期間享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員試用期相應待遇，由用人單位負責將擬聘用人員的檔案統(tǒng)一交至株洲縣人才交流中心進行托管，并辦理人事代理手續(xù)。 一經聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應待遇。 五、紀律監(jiān)督 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關規(guī)定追究責任。

六、招聘咨詢及監(jiān)督電話

縣人社局：0731-27560810(咨詢電話)

縣 紀 委：0731-27626470(監(jiān)督電話)

市人社局：0731-28681082(監(jiān)督電話)

七、本次招聘政策由株洲縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2015年株洲縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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大學生村官綜合考核考察量化計分表

2015年株洲縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

株洲縣人事編制領導小組辦公室

2015年9月8日

（責任編輯：李明）