2015廣西融安縣旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所招聘公告【1人】

為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)，根據(jù)柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號)的規(guī)定，結(jié)合單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2015年融安縣旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所公開考試招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

2014、2015年畢業(yè)的全日制大學本科應屆畢業(yè)生，有學士學位證書。

二、報名辦法

凡符合招聘要求的高校畢業(yè)生請如實填寫附件1：《2015年融安縣招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。2015年9月26日前，報名者需將《報名登記表》1份和個人簡歷1份交到招聘單位。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;

(四)應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件;

(六)凡有下列情況之一者，不得報名：

1.受過黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.正在接受立案審查的;

4.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘崗位及人數(shù)

詳見附件2《2015年融安縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表》

五、招聘程序

融安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室對應聘人員進行面試、考察、體檢、公示和聘用。

(一)面試

根據(jù)崗位資格條件對應聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報融安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組審核后上報柳州市人力資源和社會局審批通過后，方可進入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)、融安縣人才網(wǎng)、聘用單位公開欄進行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

(二)考察

根據(jù)考生面試成績從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在融安人才網(wǎng)、柳州市人力資源和社會局網(wǎng)公開欄進行公告。考察不合格的，不予聘用。

(三)體檢

根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行。

(四)公示和聘用

根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)融安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組確定擬聘用人選，并在融安人才網(wǎng)、柳州市人力資源和社會局網(wǎng)公開欄進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按到低分順序依次遞補，并按規(guī)定進行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;

2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人員自愿放棄聘用的;

4.擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、紀律與監(jiān)督

(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責任。

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

(二)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。