報名期間，縣(區(qū))人社局設(shè)有咨詢電話，并安排專人值班，考生對招聘信息中的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等信息需要咨詢時，可撥打咨詢電話直接與縣(區(qū))人社局聯(lián)系，報考專業(yè)參照《2015年遼寧省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位公務(wù)員(工作人員)招考專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄》。

考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試、體檢、考核)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便考試機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

筆試開考比例為1：2，對招聘職位未達(dá)到1:2開考比例的，調(diào)整或取消該職位。調(diào)整或取消的職位將于9月18日在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站公布，報考已取消或調(diào)整職位的考生，可以在規(guī)定的時間內(nèi)到本溪市人才服務(wù)中心現(xiàn)場改報考其他符合招聘條件未被取消的職位或退費(fèi)。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

(二)筆試

1.筆試時間：2015年9月26日(星期六)

上午：9：00-11：00

2.筆試地點(diǎn)和準(zhǔn)考證號：請于2015年9月23日登陸本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站查詢。報考者須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證參加考試。

3.筆試內(nèi)容：公共類職位筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗，包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等，全部為客觀題，滿分100分。衛(wèi)生類職位筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識測試，分為主觀題和客觀題，滿分100分。教育類職位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識測試，包括教育學(xué)和教育心理學(xué)，分為主觀題和客觀題，滿分為100分。

按照《關(guān)于創(chuàng)新人員編制管理規(guī)范招錄(聘)工作的意見》(本委辦發(fā)〔2013〕38號)中創(chuàng)新招聘方式的規(guī)定“對碩士及以上的研究生的招聘，可以簡化招聘程序，采取面試、考核方式予以聘用”。 公共類招聘計劃中的本溪湖綜合利用產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)局工作人員、本溪滿族自治縣圖書館圖書管理、本溪滿族自治縣農(nóng)業(yè)有害生物預(yù)警與控制區(qū)域站農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)(二)、本溪滿族自治縣財政國庫收付中心會計(一)和衛(wèi)生類招聘計劃中的桓仁縣人民醫(yī)院神精內(nèi)科醫(yī)生、桓仁縣人民醫(yī)院呼吸內(nèi)科醫(yī)生等6個職位，不參加筆試，采用面試加考核招聘方式。面試的開考比例為1：2，對招聘職位未達(dá)到1:2開考比例的，調(diào)整或取消該職位。

4.筆試成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。考生筆試成績、最低合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試資格審查人員名單，將通過本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站予以公布，請考生隨時查詢。

(三)面試

1.參加資格審查人選的確定：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)招聘計劃，在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由到低分順序，以1：2比例確定面試前資格審查人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進(jìn)入面試成績并列的，按實(shí)際人數(shù)確定人選。

2.資格審查：進(jìn)入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、職位要求的資格證書原件及復(fù)印件，報名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補(bǔ)。

3.公布面試人員名單及面試時間：資格審查結(jié)束后一周內(nèi)，在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站公布面試人員名單及面試時間。

4.面試規(guī)則：公共類和衛(wèi)生類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿分為100分;教育類職位面試采取說課的方法，滿分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢和考核

1.體檢人選，根據(jù)面試合格人選的總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，按招聘計劃1：1的比例確定。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序確定。

體檢人選、時間、要求等將于面試后一周內(nèi)在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能聘用。體檢合格人員確定為考核人選。

2.考核工作由縣(區(qū))組織和人社部門會同用人單位組織實(shí)施，重點(diǎn)對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報考資格。

(五)公示、聘用

擬聘用人員名單將在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日起30個工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，到縣(區(qū))人力資源和社會局進(jìn)行合同鑒證，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)的工作人員，試用期12個月)，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）