(五)面試

面試于11月中旬組織實施，市直事業單位應聘人員面試由市人社局組織實施，縣(區)應聘人員面試由各縣(區)人社局組織實施。具體時間、地點將在市政府門戶網公布。面試以結構化面試的形式進行，主要測試考生的思維能力、應變能力、協調能力、語言表達能力、個性穩定性和舉止儀表等。面試滿分為100分，對參加面試人數少于招聘計劃3倍的崗位，其應聘人員面試成績低于60分的，不得進入下一環節。

面試成績當場向考生宣布，并由考生簽字確認。

應聘人員考試總成績按照公共科目考試、面試成績加權后計算確定。考試總成績滿分為100分，應聘人員考試總成績的計算方法為：考試總成績?公共科目考試成績×60%?面試成績×40%。計算成績時，保留小數點后兩位，不實行四舍五入?？荚嚳偝煽儽Ａ?位小數后如出現并列，擬進入體檢人員超過聘用計劃的，總成績順延小數位確定排名順序;考試總成績并列且順延小數位后仍完全相同時，按筆試成績確定排名順序。

(六)體檢

根據應聘人員考試總成績按照1:1的比例確定參加體檢人選。各縣(區)應聘人員體檢由縣(區)人社局負責組織實施;市直事業單位應聘人員體檢由市人社局負責組織實施，體檢時間另行發布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執行。

進入體檢環節的應聘人員不按照規定時間、地點參加體檢，視為放棄。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。

(七)考察

由各縣(區)人社局、市直各事業單位主管部門負責組織對體檢合格的人選進行考察。重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質，并對應聘人員的資格條件進行復審。

對體檢或考察不合格的應聘人員，不得聘用。對因體檢或考察不合格取消資格后所產生的空缺崗位，經市直各事業單位主管部門、縣(區)人社局核準后按應聘人員總成績和本公告規定的成績排序辦法由高到低依次遞補。

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，并于2015年11月下旬在市政府門戶網公示，公示期為7個工作日。公示期滿后不再進行遞補。

(八)聘用

各縣(區)、市直各事業單位主管部門根據考試、體檢、考察、公示結果，確定擬聘用人員名單報市人社局審核，由市人社局統一發布聘用人員名單，核發《安康市事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。招聘單位應按有關規定及時與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并協助辦理有關手續，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發【2006】19號)規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、紀律要求

為維護2015年安康市事業單位公開招聘工作秩序，各縣(區)、事業單位主管部門、事業單位和考務機構，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴格程序，規范操作，嚴肅紀律并自覺接受紀檢監察部門和社會監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正進行。凡有違反法律法規、弄虛作假、泄密等違反公開招聘工作紀律的人員，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

對于惡意注冊報名，擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經查實即取消相關資格，且三年內不得應聘全市各級事業單位。對在招聘中弄虛作假、不符合應聘基本條件或崗位資格條件的人員，一經查實即按照有關規定終止相關資格或取消聘用，并作出相應處理。

五、重要提示

1.應聘人員網上報名時必須提交準確、暢通的聯系電話，并關注招聘的相關公告以及市政府門戶網站，以防止錯過相關招聘時間安排和出現遞補時無法聯系。所有通過本人電話或網絡告知可透漏試題、答案、的電話和信息，均與本次公開招聘無關，如有發生，請及時向公安機關報案。面試資格復審、面試、體檢等安排以市政府門戶網公告為準。

2.本次招聘考試只指定考試大綱，不指定也不出版發行考試教材或輔導用書。不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班;請勿輕信有關“安康市事業單位公開招聘考試”的電話、短信、微信、QQ、出版物以及培訓廣告的宣傳，以免上當受騙。社會上可能出現的假借安康市事業單位公開招聘考試命題組、招聘主管部門等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

技術咨詢電話：0915-3282005

報名咨詢電話：0915-3225115

崗位咨詢電話：公開招聘崗位一覽表上所留電話。

原標題：安康市2015年事業單位公開招聘工作人員公告

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2015年安康市事業單位公開招聘崗位一覽表

安康市人力資源和社會局

2015年9月14日

（責任編輯：李明）