(二)資格審查

對應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程，由黃島區(qū)平安勞動服務(wù)有限公司進(jìn)行資格初審，用人單位進(jìn)行復(fù)審,如發(fā)現(xiàn)所提供資料不實或不符合報考要求的，取消應(yīng)聘資格。因棄權(quán)、體檢不合格、考核不合格、無法辦理勞保手續(xù)等原因產(chǎn)生的空缺，按綜合成績依程序依次遞補(bǔ)。

(三)考試

公開招聘考試工作由青島市黃島區(qū)平安勞動服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織。考試具體時間、地點見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、地點另行通知。

考試分筆試和面試，分別以百分制計算，滿分各100分。

1、筆試

筆試內(nèi)容為專業(yè)知識，不指定教材。

按筆試成績進(jìn)行排名，按招聘比例1:3確定進(jìn)入面試范圍人員名單，名單在青島市黃島區(qū)人力資源和社會局(http://www.hdhrss.gov.cn/)公布，并公布面試具體時間、地點。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試以體現(xiàn)報考職位要求為主，包含結(jié)構(gòu)化面試和實操面試，分別占面試成績的30%、70%。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、舉止儀表、組織協(xié)調(diào)等基本素質(zhì);實操面試主要測試操作技能。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占30%、70%的權(quán)重計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)綜合成績按照招聘人數(shù)，由到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選?？荚嚱Y(jié)束后考試成績在網(wǎng)站公示。

(四)考核

對綜合成績合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等，進(jìn)行考核。進(jìn)入體檢名單的應(yīng)聘人員須向我公司提供無違法犯罪記錄證明(派出所開具)，無違反計劃生育證明(計生辦開具),詳見網(wǎng)站公示。

(五)體檢

體檢工作由青島市黃島區(qū)平安勞動服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織，時間、地點另行通知。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。體檢費用自理。

對體檢不合格人員造成的空缺，依照考試總成績排序，按程序依次等額遞補(bǔ)。

(六)聘用

受聘人員與青島市黃島區(qū)平安勞動服務(wù)有限公司簽訂固定期限勞動合同，并按規(guī)定實行試用期制度。

(七)有關(guān)說明

(1)所有崗位實際人數(shù)達(dá)不到崗位招聘人數(shù)的3倍或達(dá)不到崗位招聘人數(shù)時，按實際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最終錄取人數(shù)根據(jù)考核情況決定是否酌情遞減。

(2)《附件一》中的“錄用”解釋為筆試、面試、綜合成績各環(huán)節(jié)，若計劃數(shù)最末一名有同分現(xiàn)象時，以適任證書等級高者;若適任證書等級相同，以海上任職時間長者;若再一致，以具有黃島區(qū)戶籍者。

(3)聘用人員必須服從統(tǒng)一分配。應(yīng)聘人員提供的信息必須真實準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假證明和信息，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時了解情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(4)應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通。

(5)本簡章由青島市黃島區(qū)平安勞動服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

報名咨詢電話：0532-86199993，15553246005。

原標(biāo)題：2015年黃島區(qū)執(zhí)法船船長及輪機(jī)長招聘簡章

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1.2015年黃島區(qū)執(zhí)法船船長及輪機(jī)長招聘需求計劃表.doc

2.青島市黃島區(qū)平安勞動服務(wù)有限公司公開招聘報名表.doc

2015年9月16日

（責(zé)任編輯：李明）