(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節;若筆試成績也相同，《綜合應用能力》成績高的考生進入下一環節;若兩個科目的筆試成績也相同，由市招聘辦另行組織筆試考試，筆試成績高的考生進入下一環節。

八、體檢

體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢在市招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間由市招聘辦另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由市招聘辦統一部署，各招聘單位具體負責實施。考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察政審對象，考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發現下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘單位報經市招聘工作領導小組審定后，取消該考生進入下一環節資格，該職位不再遞補。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.2012年9月23日以來招錄到我市公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員及2012年9月23日以來招聘到我市國有企業、事業單位的工作人員(以招聘年度計算，如2011年招錄(聘)的工作人員，2012年辦理錄聘用手續的，招錄(聘)年度為2012年)。

3.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截至2015年9月 仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員。

4.在讀的全日制非2015屆畢業生。

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

6.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

7.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

8.報名時虛構或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關身份信息獲取報名資格的;

9.截止到政審考察時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員。

10.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

11、在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

12.有法律、法規規定不得聘用的人員或經市招聘工作領導小組研究確定不能聘用的人員。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在有關媒體進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

公示期滿無異議者，各招聘單位填寫《錄(聘)用人員審批表》經主管部門審核后，報市人力資源和社會局審批辦理相關聘用手續。

十一、工作要求及注意事項

(一)紀律監督。招聘工作要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定予以處理。

(二)招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(三)本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作領導小組研究確定。

(四)本《招聘簡章》解釋權屬市招聘工作領導小組，未經允許、嚴禁轉載。

(五)本次招聘工作官方網站：http://rsj.gzlps.gov.cn(六盤水市人力資源和社會局)，請考生密切注意該網站公布的相關招聘信息。

原標題：六盤水市市直事業單位2015年面向社會公開招聘工作人員簡章

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來賓市統計局公開招聘工作人員報名表

2015年六盤水市市直事業單位招聘報名表

（責任編輯：李明）