為滿足我市部分事業單位補充工作人員需要,根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定，決定公開招聘部分事業單位工作人員共101名。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

具體單位、職位、人數和報考條件詳見附表《2015年永康市部分事業單位公開招聘考試計劃表》。

二、招聘范圍、對象和條件

(1)永康市常住戶口的人員(以2015年10月9日的戶口所在地為準，其中招聘單位另行要求的詳見附表);

(2)具有大專及以上文化程度(其中，招聘單位另行要求的詳見附表;在境外獲得的學歷或學位須經國家教育部學歷學位認證中心認證);

(3)年齡：1979年9月23日以后出生(含)，招聘單位另行要求的詳見附表;

(4)擁護中國共產黨領導、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、工作責任心強、身體健康;

(5)符合所招聘職位的其他資格條件;

(6)永康市事業單位正式工作人員不能報考。

三、報名的有關事項

1：報名時間：2015年10月9日至10月10日上午8：30—11：00;下午14:00—17:00，逾期不予受理。

2：報名地點：永康市華豐中路19號勞動大樓五樓。

3：報名方式：采用現場報名方式，每人限報考一個職位。報考者持學歷證書、身份證、戶口簿或戶籍證明及相關證明材料等原件和復印件1份，報名表一式二份，1寸近期免冠彩照4張，報考費80元。

4：報名人員應對所提交的材料負責，凡弄虛作假的，一經查實取消考試資格或聘用資格。報名人數不足所招聘職數3倍的，按比例核減或取消招聘計劃。

5：報考人員憑本人身份證，于2015年10月29日上午8：30—11：00;下午14:00—16:30時到永康市華豐中路19號勞動大樓五樓領取準考證，逾期不領者作自動放棄處理。

四、筆試及面試

考試分筆試和面試。

筆試內容分為《綜合應用能力(ABC類)》、《職業能力傾向測驗(ABC類)》兩門。每門滿分為150分，筆試實行閉卷考試。

注：筆試科目類別按照招聘崗位分類設置的要求，具體細分為:

1.綜合管理類(A類)主要適用于事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位;

2.社會科學專技類(B類)主要適用于事業單位人文社科類專業技術崗位;

3.自然科學專技類(C類)主要適用于事業單位自然科學類專業技術崗位。

各崗位筆試科目類別詳見《2015年永康市部分事業單位公開招聘考試計劃表》。如：永康市中醫院招聘計算機職位人員，該職位屬于自然科學專技類(C類)。筆試科目即為：《綜合應用能力(C)類》、《職業能力傾向測驗(C)類》。

筆試結束后，根據各招聘職位報考人員筆試成績(面向大學生“村官”職位人員為筆試成績加量化考核分)，從到低分按1：3比例確定參加面試人員(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定)。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

考生憑面試通知書和本人身份證參加面試。

五、確定體檢、考察對象

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績。(面向大學生“村官”招聘的職位按筆試成績占30%、量化考核占30%、面試成績占40%的比例計算總成績，量化考核辦法由中共永康市委組織部、永康市人力資源和社會局另行制定。)

面向大學生“村官”公開招聘的報考人員總成績計算公式為：總成績=筆試總成績÷3×30%+量化考核成績+面試成績×40%，其他報考人員的總成績計算公式為：總成績=筆試總成績÷6+面試成績÷2。(總成績滿分為100分，若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。

根據報考人員總成績從到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招聘計劃3名及以上職位的，按1：1.5的比例確定(有小數的四舍五入)。體檢結束后，在體檢合格人員中從到低分按照1：1的比例確定考察人員。

六、體檢、考察

體檢工作執行人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)。

體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》執行。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢，報考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢。考察結論為不宜聘用或聘用文件下發前放棄聘用資格的，均在相應職位體檢合格人員中按總成績從到低分遞補考察、聘用。

遞補須在聘用文件下發前完成，聘用文件下發后，一律不再遞補。

考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)執行;考察結果僅作為本次是否招聘的依據。

七、聘用程序及辦法

體檢、考察合格后，在入圍人員中根據總成績從到低分按照1∶1的比例確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經查不影響招聘的，給予辦理招聘手續。

報考人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。

招聘的事業單位工作人員，與所在單位辦理聘用手續。

（責任編輯：李明）