七、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照考生考試成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入。考試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單，于考試結(jié)束后10日內(nèi)在邛崍市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。因進(jìn)入體檢人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按照參加考試人員成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

八、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的缺額，按照參加考試人員成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、聘用及待遇

(一)雇員聘用。考察合格者確定為擬聘雇員，在邛崍市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的辦理雇員聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其擬聘資格。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向招聘單位報(bào)到。未經(jīng)招聘機(jī)關(guān)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

(二)雇用方式及期限。雇員按照《勞動(dòng)合同法》管理，與招聘單位簽訂《邛崍市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員聘用合同書》。聘期由用人單位與雇員協(xié)商確定;實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。雇員日常工作接受聘用單位考核，具體考核辦法在聘用合同中另行約定。

(三)相關(guān)待遇。待遇由底薪和項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)金組成。底薪12萬/年，項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)金按項(xiàng)目的總投資額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法在政府雇員聘用合同中另行約定。

社保、醫(yī)保、住房公積金等按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為公開招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(監(jiān)督電話：邛崍市紀(jì)委監(jiān)察局派駐邛崍市委組織部紀(jì)檢組028-88791247、邛崍市紀(jì)委監(jiān)察局派駐邛崍市人社局紀(jì)檢組028-61781062、邛崍市紀(jì)委監(jiān)察局派駐邛崍市商投局紀(jì)檢組028-88791172)。

本公告未盡事宜,由邛崍市商務(wù)和投資促進(jìn)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：028-88773339

原標(biāo)題：2015年邛崍市商務(wù)和投資促進(jìn)局招聘政府雇員的簡(jiǎn)章

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中共邛崍市委組織部

邛崍市人力資源和社會(huì)局

邛崍市商務(wù)和投資促進(jìn)局

2015年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）