資格復(fù)審合格的報考人員確定為面試人選，并在網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

1、報考人員須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)證明原件和報名資格審查表等其他材料。其中屬在編在職工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

2、服務(wù)基層項目崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，可憑或省、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷、學(xué)位層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明(或蓋章的就業(yè)推薦表)和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。有工作經(jīng)歷要求的還需提供有關(guān)工作經(jīng)歷的書面證明。

資格復(fù)審由招聘單位主管部門負責(zé)，時間為11月上旬，具體時間、方式屆時請考生關(guān)注宣城市人社局網(wǎng)站通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負。

(五)面試

1、以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，根據(jù)崗位不同也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計算成績時去掉一個最和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。其他面試方式、考官組成等，見面試前通知。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

3、總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4、當(dāng)某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考察。

(六)體檢與考察

1、體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。

2、體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業(yè)知識成績得分高者。

3、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。其中，報考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳皖教師〔2011〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束辦理聘用手續(xù)前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

(七)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人社局網(wǎng)站公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關(guān)信息，公示7天。

(八)報批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報市人社局審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《市直事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《市直事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(“服務(wù)基層項目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書等)復(fù)印件、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或在擬聘用人選公示結(jié)束前未能提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書的，取消聘用資格。

(九)簽訂聘用合同

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、有關(guān)事宜

(一)本《公告》由市人社局負責(zé)解釋。

(二)整個招聘過程由市紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0563-3019447

(三)市人社局咨詢電話：0563-3026400

市人事考試(培訓(xùn))中心(考務(wù)咨詢)0563-3036887

原標(biāo)題：2015年下半年宣城市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年下半年宣城市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls

宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年9月24日

（責(zé)任編輯：李明）