(七)報(bào)名要求：

1.應(yīng)聘人員必須按公告公布的崗位資格條件要求報(bào)名，否則將無(wú)法通過(guò)資格審查。請(qǐng)考生務(wù)必認(rèn)真閱讀公告及《崗位表》，完全符合應(yīng)聘崗位資格條件方可報(bào)名并如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫《成都高新區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。

2.應(yīng)聘人員須按照公告的崗位要求報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。若發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位，則取消考試資格。

3.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整。資格審查將貫穿整個(gè)招聘工作的始終，若在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

4.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間保持通訊暢通;聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。若因本人填報(bào)電話有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

五、考試

考試分為筆試和面試。總成績(jī)按照筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，滿分為100分。

(一)筆試

1.筆試科目：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績(jī)(滿分為100分)按照兩科成績(jī)各占50%計(jì)算筆試成績(jī)。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2015年10月24日(星期六)上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3. 開(kāi)考比例：報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不低于6:1，未達(dá)到開(kāi)考比例的個(gè)別崗位，經(jīng)研究同意，可放寬至3:1，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。調(diào)減或取消招聘崗位情況于10月20日前通過(guò)成都高新區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(www.cdhr.net)“通知公告”欄公告。

4. 政策加分：

(1)加分條件

經(jīng)組織選派且服務(wù)期滿(服務(wù)期限認(rèn)定截止時(shí)間為2015年10月9日)的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、四川省“一村(社區(qū))一名大學(xué)生干部”計(jì)劃以及參加成都市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目的志愿者，考核合格且未被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄(聘)用的，退役大學(xué)生士兵(指入伍時(shí)取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)專科及以上學(xué)歷、或者入伍時(shí)普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)未被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式錄(聘)用的，按照有關(guān)文件規(guī)定享受筆試成績(jī)(兩科成績(jī)按比例折合后)加分政策。

(2)申報(bào)方式

符合政策性加分條件的大學(xué)生志愿者，提供服務(wù)所在區(qū)(市)縣具有大學(xué)生志愿者管理權(quán)限的部門出具蓋章的證明材料原件(內(nèi)容包括：志愿者姓名、身份證號(hào)、所屬項(xiàng)目計(jì)劃、服務(wù)單位、服務(wù)年限、服務(wù)期是否已滿及考核結(jié)果、是否被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄<聘>用)及志愿者計(jì)劃協(xié)議書(shū)及復(fù)印件(須加蓋服務(wù)地區(qū)(市)縣級(jí)以上項(xiàng)目主管部門鮮章)，協(xié)議書(shū)中明確的服務(wù)起止期限，與服務(wù)所在區(qū)(市)縣以上項(xiàng)目主管部門出具的證明時(shí)間不一致的，均以協(xié)議書(shū)中明確的服務(wù)起止日期為準(zhǔn)。協(xié)議中未明確起始時(shí)間的，以協(xié)議簽訂落款時(shí)間為準(zhǔn)。符合招聘條件的退役大學(xué)生士兵，須提供所在地區(qū)(市)縣以上檔案存放機(jī)構(gòu)出具的未被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位錄<聘>用的證明、普通高等教育全日制普通班畢業(yè)證書(shū)、退伍(復(fù)員)證書(shū)及團(tuán)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)(證明)的原件、復(fù)印件各一份。特別提示：證明材料上的姓名、身份證號(hào)必須與應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)使用的姓名、身份證號(hào)完全一致，否則不予辦理加分手續(xù)。請(qǐng)?jiān)诂F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)期內(nèi)(2015年10月13日-16日)提供有效證明材料，經(jīng)高新區(qū)人事部門審核后辦理加分手續(xù)。不按要求提供證明材料或逾期未提供證明材料者視為自動(dòng)放棄加分申請(qǐng)。

5.成績(jī)公布

筆試成績(jī)于2015年11月6日前通過(guò)成都高新區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)“通知公告”欄公布。

6.查分申請(qǐng)

根據(jù)《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請(qǐng)。缺考筆試科目或筆試成績(jī)?yōu)?分的考生，視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格。

(二)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式：面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

2. 面試比例：根據(jù)考生筆試折合總成績(jī)(含加分)，按照進(jìn)入面試考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)6:1的比例(報(bào)名人數(shù)少的個(gè)別崗位，比例可放寬至2:1)，從到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試折合總成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。面試考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)不到2:1的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單和面試安排、調(diào)減或取消招聘崗位情況將通過(guò)成都高新區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)“通知公告”欄公告。

3. 領(lǐng)取《面試通知書(shū)》：進(jìn)入面試人員須在指定時(shí)間前往高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)局領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。逾期未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄，取消面試資格，由此產(chǎn)生的空額，由招聘單位按照筆試成績(jī)從到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員。

(三)考試成績(jī)計(jì)算原則

1. 考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%

2. 筆試總成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50% +政策性加分

3. 面試總成績(jī)計(jì)算

面試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算。

(四)總成績(jī)公布：總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)成都高新區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)“通知公告”欄公布。

六、體檢及考察

依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照總成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單(如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序，若面試成績(jī)?nèi)韵嗤怨P試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)排序，下同)。

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。

(二)進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)體檢合格人員進(jìn)入考察。考察主要了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并作出考察合格與否的結(jié)論。

(四)因未按要求參加體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員通過(guò)成都高新區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)“通知公告”欄公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、聘用及報(bào)到

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

1.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

2.擬聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用(勞動(dòng))合同證明書(shū)，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)提供原單位書(shū)面同意辭職或調(diào)(流)動(dòng)的證明書(shū)。

3.公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

4. 管委會(huì)各部門、各街道事業(yè)單位招聘人員由高新區(qū)組織人事部門根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排崗位，聘用人員須服從調(diào)配。

5. 聘用人員在成都高新區(qū)服務(wù)最低年限應(yīng)不少于5年。未滿規(guī)定服務(wù)年限不得調(diào)離。

九、咨詢及監(jiān)督

為此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

其他未盡事項(xiàng)，由成都高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：028-85339122(成都高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)局)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：028-85173710(成都高新區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局)。

原標(biāo)題：成都高新區(qū)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2015年成都高新區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

成都高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)局

2015年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）