11.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報名及資格審查

(一)報名時間：2015年10月21日—23日上午9：00至下午5：00。

(二)報名地點：貴陽綜合保稅區(qū)綜合服務大樓九樓(貴陽市白云區(qū)都拉鄉(xiāng)商業(yè)街)。

(三)報名方式

報名工作由綜保區(qū)招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。采取現(xiàn)場報名的方式進行。

(四)報名要求

報考人員按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求選擇一個崗位進行報名，多報無效。報考人員本人的學歷、專業(yè)及其他條件應與招聘條件要求相符，并按要求填寫《報名信息表》。

報考人員須仔細閱讀《報名信息表》，如實填寫報名信息，提供崗位所要求的相關證明材料的原件及復印件。報考人員提供虛假報考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實，即取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責任由 報考人員自負。

本次招聘免收報名費。

招聘崗位計劃與報名人數(shù)達到3：1的比例方能開考，達不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計劃。如減少招聘崗位計劃后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。招聘計劃數(shù)減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整;招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后，改報其他崗位。改報時間為2015年10月26日上午9：00至下午5：00，逾期不再受理改報申請。

(四)資格審查

1.資格審查由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一負責。負責資格審查的工作人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行審核。

2.考生資格審查提交析資料：考生須在報名現(xiàn)場提交畢業(yè)證明、學位證書、有效的《居民身份證》、報考崗位所需的其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復印件，近期同底正面免冠1寸彩色證件照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;縣級及以下機關、事業(yè)單位在職人員還須提交組織、人事部門同意報考的證明;留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。

3.考生資格審查提交的資料：考生須在報名現(xiàn)場提交報名申請、本人及報考條件規(guī)定所需的其他證明材料。

(五)準考證發(fā)放

1.《筆試準考證》發(fā)放時間和地點另行通知。

2.考生憑有效《居民身份證》領取《筆試準考證》。

3.《筆試準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試(從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程)的重要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。

五、筆試及合格分數(shù)線

1.報考A類、B類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《公共基礎知識》。

2.筆試時間和地點見《筆試準考證》。考生須同時持有效《居民身份證》(其他身份證明不予認可)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

3.筆試成績將在“貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)站”和“貴陽市人力資源和和社會局網(wǎng)”上公布，供考生查詢，請考生密切關注。

4.筆試結束后，由區(qū)招聘工作辦公室根據(jù)招聘崗位的情況設定“最低筆試分數(shù)線”(即考生按筆試成績可進入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線)。筆試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為進入下一環(huán)節(jié)人員。

六、專業(yè)測試

報考B類崗位考生專業(yè)測試設最低合格分數(shù)線為60分，專業(yè)測試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

報考B類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按不低于3：1，不高于10：1的比例確定專業(yè)測試人員。達不到3?1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)(例：某崗位招聘計劃數(shù)為2，通過資格復審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3?1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由招聘工作領導小組研究確定;報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時進入下一招聘環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試的時間和地點另行通知。

七、面試

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

報考A類崗位考生從到低分按3?1的比例參加面試。

報考B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數(shù)之比3?1的比例，從到低分依次確定參加面試人員。

面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

（責任編輯：李明）