(二)考察(政審)內(nèi)容

主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公、遵紀(jì)守法及是否需要回避等情況，并對報考人員報考資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，對應(yīng)屆畢業(yè)生的考察以在校表現(xiàn)為主，對往屆畢業(yè)生以社會考察為主，對在職工作人員以所在單位工作表現(xiàn)為主。

(三)在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘的資格條件者，按人事管理權(quán)限，經(jīng)縣招考辦審定，取消考生的擬聘用資格。

九、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)公示合格的人員，確定為擬聘用人員，在綏陽門戶網(wǎng)和縣人力資源和社會局部門網(wǎng)站等進(jìn)行公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。對擬聘人員在公示期間有異議的, 按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)處理。

十、辦理聘用手續(xù)

(一)對擬聘人員公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,由各招聘單位或主管部門按規(guī)定將相關(guān)資料報縣人力資源和社會局審核，并上報遵義市人力資源和社會局審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期由用人單位和主管部門與新聘人員簽訂試用期聘用合同并進(jìn)行考核，對試用期考核不合格者，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同，報主管部門審批、縣人力資源和社會局備案。

(二)聘用人員必須在規(guī)定時間到用人單位報到，逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十一、嚴(yán)肅招聘程序和紀(jì)律

(一)嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴(yán)格遵守公開招聘工作的規(guī)定和回避制度。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅重處：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(四)對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，三年內(nèi)不得參加我縣的各類人員招考聘用。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(五)嚴(yán)格按照公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞單位、社會和人民群眾的監(jiān)督，及時受理社會舉報，如有工作人員在報名、筆試、面試、體檢、考察(政審)等程序中違紀(jì)違規(guī)的，一律按照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。

招聘工作期間，各項相關(guān)事宜由縣招考辦在綏陽門戶網(wǎng)上和綏陽縣人力資源和社會局部門網(wǎng)站上發(fā)布，不再另行通知。在規(guī)定時限內(nèi)不按時領(lǐng)取準(zhǔn)考證或不按時參加筆試、面試、體檢、考察(政審)、擇崗、聘用等招聘環(huán)節(jié)的考生，視為自動放棄相關(guān)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

十二、本簡章由綏陽縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。簡章未盡事宜由綏陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;若遇重大爭議事項，提請遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851-26362408(縣招考辦)

監(jiān)督電話：0851-26363201(縣紀(jì)委)

原標(biāo)題：綏陽縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章(10月)

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綏陽縣公開招聘事業(yè)單位人員職位表

綏陽縣公開招聘事業(yè)單位人員報名表

綏陽縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）