2015年江蘇省南京市11區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊招聘公告【招381人】

3、體能測評、資格復(fù)審

體檢合格人員參加體能測評、資格復(fù)審。

體檢合格人員，根據(jù)筆試成績由到低分，按報考崗位計劃招聘人數(shù)1：5的比例確定參加體能測評。因個人原因無法參加或完成全部體能測評項目的，視為自動放棄資格。體能測評參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》中30歲(含)以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體能測評結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審。在體檢、體能測評合格人員中，按照筆試成績從到低分的順序，以實際崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時，考生須持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書;考生近期2寸免冠照片1張(背面寫上考生姓名);在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。無法按時、按要求提供的，視為自動放棄資格。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的體檢、體能測評合格人員中從到低分依次遞補參加資格復(fù)審人員。

通過資格復(fù)審人員名單在南京市城市管理局網(wǎng)(www.njum.gov.cn)網(wǎng)站公布，發(fā)放面試通知書。

4、面試

體檢、體能測評和資格復(fù)審合格的人員，根據(jù)筆試成績從到低分，以實際崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。

(三)考察、聘用

根據(jù)考試總成績，按崗位招聘數(shù)1：1的比例從到低分確定參加考察(政審)人員(筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理，如出現(xiàn)總成績同分時執(zhí)行同分同錄)。

考察(政審)由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定參照江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的要求組織。有工作單位的考生須于考察(政審)前提供單位同意報考證明。考察(政審)要堅持實事求是、客觀公正的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，確保考察結(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確。

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會網(wǎng)(www.njhrss.gov.cn)、南京市城市管理局網(wǎng)(www.njum.gov.cn)上公示7個工作日。

因考察(政審)不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，招聘單位(主管部門)可在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分一次性遞補。

公示期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期滿后，對公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用后放棄聘用資格的，不再遞補。被聘用的人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長至12個月，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

三、聯(lián)系電話

1、咨詢電話

招聘政策咨詢：025-88867078(南京市城市管理局)

025-88867039(南京市城市管理局)

招聘考務(wù)咨詢：025-83151200(南京市)

2、監(jiān)督舉報電話

南京市人力資源和社會局：025-68788135