經(jīng)婺源縣政府研究同意，縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員16名。為確保招聘工作有序進(jìn)行，按照“合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，特制訂本實(shí)施方案。

一、招聘名額及工作崗位

共招聘人員16名，主要從事市民熱線接聽(tīng)交辦、視頻監(jiān)控工作，其中：呼叫中心接線員8名(女性)、視頻監(jiān)控員8名(女性4名、男性4名)。每人限報(bào)1個(gè)崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考崗位人數(shù)比例須達(dá)到1∶1.5的方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的相應(yīng)減少崗位計(jì)劃直至取消該崗位招聘計(jì)劃。

二、招聘條件

(一) 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，思想政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)違反計(jì)劃生育政策。

(二)大專及以上學(xué)歷。

(三)年齡20周歲至40周歲(1975年10月31日至1995年10月31日之間出生)。

(四)身高：女155厘米以上、男165厘米以上。

(五)身體健康，五官端正，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色盲，雙眼矯正視力5.0以上，無(wú)明顯生理缺陷及特征，能勝任夜間值班工作。

(六)具有履行崗位職責(zé)的其他條件。

三、招聘程序

(一)報(bào)名程序

1.發(fā)布公告：招聘公告于2015年11月3日-11月11日在婺源縣人民政府網(wǎng)發(fā)布(http://www.jxwy.gov.cn)，同時(shí)在婺源電視臺(tái)滾動(dòng)播出。

2.報(bào)名時(shí)間：2015年11月9日至11日。

3.報(bào)名地點(diǎn)：縣電子政務(wù)辦(縣政府五樓)，聯(lián)系電話：0793-7350765，聯(lián)系人：歐陽(yáng)鵬。

4.報(bào)名者需提供如下資料：(1)身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、戶口簿;(2)本人近期免冠兩寸彩照1張;(3)填寫(xiě)《婺源縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心招聘臨時(shí)聘用人員報(bào)名登記表》，表格可在婺源縣人民政府網(wǎng)站公告欄中下載。

(二)資格審查

11月12日，縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心和人社局組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合條件者于11月13日到縣電子政務(wù)辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。

(三)考試

考試由計(jì)算機(jī)操作測(cè)試和面試組成。

1、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試

采用單人單機(jī)上機(jī)操作方式進(jìn)行，按照規(guī)定時(shí)間完成答題情況評(píng)分,計(jì)算機(jī)操作測(cè)試合格者，入闈面試。

2、面試(100分)

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘，總分為100分，主要測(cè)試普通話能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)、舉止儀表等。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢 、政審

1.根據(jù)面試成績(jī)按照1:1的比例從到低分(末位同分者按學(xué)歷高、年齡大者依次)入闈體檢對(duì)象。

2.參照公務(wù)員《2015年國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求執(zhí)行。

3.體檢結(jié)束后，婺源縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心會(huì)同縣公安局組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。

4.因體檢、政審不合格出現(xiàn)的空位，從面試入闈人員中按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

5.考生體檢費(fèi)用自理，由體檢醫(yī)院收取。

6.體檢時(shí)間另行通知。

(五)公示

考試、體檢、政審等工作結(jié)束后，確定正式聘用人員名單。擬聘用人員名單在婺源縣人民政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示期內(nèi)無(wú)異議的，方可聘用。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)或一時(shí)難以查實(shí)的，不予聘用。

四、聘用、管理與待遇

1.聘用：公示無(wú)異議后，由縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心組織聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，進(jìn)行試用，試用期3個(gè)月，試用期工資每月1200元。試用合格后，簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，合同期滿后，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.管理：聘用期間，如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定或不能勝任工作、身體不適應(yīng)所在工作崗位要求的，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同。

3.工資待遇：試用期滿后基礎(chǔ)工資每月1500元;績(jī)效工資每年6000元，績(jī)效工資的發(fā)放辦法由縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心另行制訂考核方案確定。

4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用期內(nèi)縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。

五、紀(jì)律要求

嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確保考試安全。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。監(jiān)督電話：婺源縣人社局 0793-5263963。

六、本方案及招聘公告由婺源縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：婺源縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員實(shí)施方案

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1.2015年婺源縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員崗位表.doc

2.婺源縣社會(huì)管理指揮調(diào)度中心招聘臨時(shí)聘用人員報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）