鑒于我縣2014年選拔招聘的企業(yè)服務(wù)生因故離崗，根據(jù)武威市人力資源和社會(huì)局、武威市財(cái)政局《關(guān)于做好2014年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作的通知》(武人社發(fā)〔2014〕324號(hào))“服務(wù)人員與用人單位終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后，空出的指標(biāo)由區(qū)(縣)人社局統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進(jìn)行招聘遞補(bǔ)”的規(guī)定，經(jīng)市人社局同意，決定對(duì)空缺崗位進(jìn)行補(bǔ)充招聘，現(xiàn)公告如下：

一、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間:2015年11月4日-5日。

2.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)和咨詢電話:天祝縣人社局421房間

咨詢電話 0935-3121968

二、選拔指標(biāo)

全縣共招聘遞補(bǔ)6名(服務(wù)企業(yè)及崗位詳情見附表)。

三、選拔對(duì)象及條件

天祝生源，持《擇業(yè)通知書》或派往我縣人社部門的《就業(yè)報(bào)到證》、并按規(guī)定在生源地報(bào)到注冊(cè)的專科(高職)及以上學(xué)歷尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。同時(shí)具備以下條件：

1、熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行良好。

2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務(wù)，且符合招聘企業(yè)崗位要求。

3、服務(wù)期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

四、組織招聘服務(wù)人員

(一)組織報(bào)名

1.高校畢業(yè)生在指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人只限報(bào)1個(gè)符合學(xué)歷及專業(yè)要求的企業(yè)崗位。

2.報(bào)名所需材料：畢業(yè)證、身份證、《就業(yè)報(bào)到證》或《擇業(yè)通知書》原件及復(fù)印件1份、近期2寸彩色免冠照片1張。

3.資格審查：高校畢業(yè)生填寫報(bào)名表，提供相關(guān)材料，由縣人社局負(fù)責(zé)審查，審查合格人員準(zhǔn)許報(bào)名登記。

(二)雙向?qū)印⒄衅溉藛T

縣人社局組織報(bào)名人員與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行“雙向選擇”。

1.崗位報(bào)名人數(shù)等于招聘計(jì)劃的可直接確定人選。

2.崗位報(bào)名人數(shù)多于招聘計(jì)劃時(shí)，采取“雙向選擇”的方式確定招聘人員。

3.招聘崗位無報(bào)名人員或報(bào)名人數(shù)不及招聘計(jì)劃時(shí)，可根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整招聘計(jì)劃。

(三)簽訂勞動(dòng)合同、安排上崗。招聘人員確定后，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)對(duì)招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

五、扶持政策

(一)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)期限為2年，服務(wù)期間畢業(yè)生與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)支付工資報(bào)酬(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。財(cái)政給予每人每月1500元的生活補(bǔ)貼。

(二)服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案由企業(yè)所在地的縣人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，服務(wù)期限計(jì)算工齡。服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)安排工作崗位，提供必要的工作、生活和學(xué)習(xí)條件，承擔(dān)日常管理考核工作。

(三)服務(wù)期內(nèi)，畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、工齡確定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)申報(bào)等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇。允許畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層項(xiàng)目和其它用人單位的招考。

(四)鼓勵(lì)畢業(yè)生服務(wù)期滿后繼續(xù)留用企業(yè)工作，接收畢業(yè)生服務(wù)或留用人數(shù)達(dá)到一定條件的企業(yè)，享受甘政辦發(fā)〔2013〕92號(hào)、甘政辦發(fā)〔2014〕103號(hào)、甘政發(fā)〔2015〕63號(hào)等文件規(guī)定的相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策;服務(wù)期滿后，企業(yè)未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。

六、考核管理

(一)企業(yè)服務(wù)人員的考核由市人社局負(fù)責(zé)，服務(wù)企業(yè)和縣人社局具體實(shí)施，建立健全考核管理機(jī)制和具體考核辦法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)服務(wù)人員的考核和管理。服務(wù)人員的考核結(jié)果和企業(yè)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的依據(jù)。

(二)考核分為日常考核、月度考核和年終考核。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況。

(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動(dòng)離職的，用人企業(yè)應(yīng)及時(shí)向人社部門報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項(xiàng)政策。

(四)服務(wù)人員與用人單位終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣人社局，停止發(fā)放生活補(bǔ)助。空出的指標(biāo)由縣人社局統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進(jìn)行招聘遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單報(bào)市人社局審核備案。

七、紀(jì)律監(jiān)督

(一)選拔招聘工作實(shí)行回避制度。凡與企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)崗位。

(二)從事選拔引導(dǎo)工作的人員，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)、組織紀(jì)律以及選拔招聘的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分;情節(jié)特別嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有舞弊或欺騙行為的，取消其應(yīng)聘資格，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在兩年內(nèi)不得參加我市組織的各項(xiàng)選拔考試。

(四)選拔招聘工作堅(jiān)持政策、崗位、程序、信息、過程、結(jié)果公開，實(shí)行陽光操作，全面接受社會(huì)、高校畢業(yè)生及有關(guān)部門的監(jiān)督。

原標(biāo)題：天祝縣人力資源和社會(huì)局引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)招聘公告

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1.天祝縣招聘遞補(bǔ)高校畢業(yè)生服務(wù)企業(yè)崗位信息表

2.甘肅省2015年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)補(bǔ)充招聘報(bào)名表

天祝縣人力資源和社會(huì)局

2015年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）