為推動(dòng)“平安富平”建設(shè)，加強(qiáng)社會(huì)治安管理，維護(hù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)<陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)[2012]105號)的要求，經(jīng)渭南市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于富平縣招聘急需治安管理人員的批復(fù)》(渭人社函[2015]237號)文件核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)為富平縣公開招聘30名事業(yè)編制治安管理人員，用于加強(qiáng)縣城區(qū)域社會(huì)治安力量。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍，享有公民應(yīng)有的政治權(quán)利。

(2)遵守國家法律法規(guī)。

(3)年齡為28周歲及以下(1986年11月13日以后出生)。

(4)身心健康，能適應(yīng)崗位要求，具備招聘崗位所需的學(xué)歷等相應(yīng)資格條件。

(5)自愿從事社會(huì)治安管理工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。

(6)具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密。

2、不符合招聘條件的主要情形

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在事業(yè)單位工作的;未解除行政處分的。

(2)因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的。

(3)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的。

(4)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員最低服務(wù)期限未滿的(截止報(bào)名當(dāng)日)。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。

(6)截止報(bào)名當(dāng)日在校未畢業(yè)的學(xué)生。

二、招聘人員工作職責(zé)

做好縣城區(qū)社會(huì)治安工作，負(fù)責(zé)城區(qū)巡邏、執(zhí)勤工作，協(xié)助一般案件的調(diào)查處理工作，維護(hù)城區(qū)社會(huì)安全，參與各類突發(fā)事件的預(yù)防和處置工作。

三、招聘計(jì)劃

四、招聘程序

本次公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

1、發(fā)布招聘信息

在富平縣人民政府網(wǎng)站、富平縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

時(shí)間：2015年11月4日至11月12日(7個(gè)工作日)

2、報(bào)名和資格審查

本次招聘報(bào)名和資格審查同時(shí)進(jìn)行。

(1)報(bào)名：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

(2)資格審查：報(bào)考人員在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員名單在富平縣人民政府網(wǎng)站、富平縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

報(bào)名與資格審查時(shí)間：2015年11月13日至11月14日(早8:00時(shí)—中午12:00時(shí) 下午14:00時(shí)—下午18:00時(shí))

報(bào)名與資格審查地點(diǎn)：富平縣人社局一樓大廳(富平縣人民路48號)

資審材料：報(bào)考人員提供身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、小二寸免冠照片四張、已就業(yè)的需提供單位同意報(bào)考證明或者解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等材料，基層服務(wù)項(xiàng)目人員需提供最低服務(wù)期限滿(截止報(bào)名當(dāng)日)的證明材料。(以上材料均需提供原件和復(fù)印件，并將復(fù)印件按順序依次排列裝訂)

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，對所報(bào)信息的真實(shí)性作出承諾。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(3)開考比例：根據(jù)我縣實(shí)際，本次招聘筆試開考比例(通過報(bào)名資格審查確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位的招聘人數(shù)之比)不低于3:1，達(dá)不到這一開考比例的，削減該崗位的招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）