(2)公開選聘：考試考核總成績=公共科目筆試成績×25%+專業科目測試成績×25%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考察

(一)體檢

1、公開招聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

2、公開選聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。

若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。

體檢由區人力資源和社會局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招(選)聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從到低分次序進行遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開選聘人員實行差額考察，以考察結果決定擬選聘人員(原則上筆試和面試總分不帶入考察環節。但是如果考察結果相同情況下，以筆試和面試總分為準)。考察由選聘事業單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人選。

考察及以后環節出現的缺額不再遞補。

七、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網、萬州區人力資源和社會網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招(選)聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經區人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在我區事業單位服務5年以上，未滿服務期的，解除聘用合同。

九、紀律要求

公開招(選)聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招(選)聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。

十、其他

本簡章由重慶市萬州區人力資源和社會局負責解釋。

1.招考政策咨詢電話：023-58232645 58231711

2.網上報名技術咨詢電話：023-58221665

原標題：萬州區2015年下半年公開招(選)聘事業單位工作人員(含高校貧困畢業生)簡章

點擊下載>>>

1、2015年下半年萬州區考核招聘事業單位工作人員情況表1.xls

2、2015年下半年萬州區考試招聘事業單位工作人員情況表2.xls

3、2015年下半年公開考試招聘貧困大學生為事業單位工作人員情況一覽表.xls

4、2015年下半年萬州區衛計委所屬事業單位區外選聘專業技術人員情況一覽表.xls

（責任編輯：李明）