(二)體能測試

參加體能測試的人員經資格審查符合報考條件的，在體能測試前發給《體能測試通知書》，報考者持《體能測試通知書》和有效第二代居民身份證參加體能測試。體能測試項目為800米跑步和縱跳摸高兩項，標準分別為：800米跑步：≤4′20″、縱跳摸高：≥265厘米。800米跑步每人只進行一次，縱跳摸高測試每人不超過三次。

體能測試具體時間和地點考生可于報名結束后詳見廬江縣人力資源和社會局網站公告。

(三)考試

1、筆試：筆試科目為《綜合知識》一科。《綜合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識等，分值為100分(筆試成績保留2位小數)，時間120分鐘。

筆試時間：2015年11月29日(星期日)上午9：00—11：00。

筆試具體時間和地點以筆試準考證為準。

2、面試：

面試采用結構化面試方式進行。

面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按規定比例確定，不足比例的按實際人數確定，末位成績相同的同為面試人選。進入面試人選需進行資格復審。

結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數)。

參加結構化面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環節。

面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會局網站公告。

3、成績計算

筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數，第三位小數四舍五入)。

(四)體檢

根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，取面試成績高的(須在面試最低控制分數線內，下同)。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起1日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)考察

考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，由用人單位全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)等。

應聘者未能在規定時間內提供相關證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(六)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(七)聘用

新聘人員實行勞務派遣制，由用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期考核不合格的，由勞務派遣公司解除勞動合同。合同期滿，若單位需要，經考核合格的，可以續簽和派遣。被確定為聘用對象的人員由勞務派遣機構派遣到相關單位。被派遣人員須在規定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補。

招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產生的后果自負。

在聘期間，聘用人員具體待遇按“廬辦發[2013]51號”文件規定執行，參加企業職工社會保險。

四、工作監督

招聘工作由縣人力資源和社會局會同相關招聘單位共同組織實施，縣監察局全程監督。對違反考試工作紀律的考生、工作人員，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。

本公告由廬江縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人力資源和社會局)

監督電話：0551-87329642(縣監察局)

原標題：廬江縣2015年下半年公開招聘政府購買服務項目人員公告

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1.2015年下半年廬江縣招聘政府購買服務人員崗位表.xls

2.2015年下半年廬江縣報名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會局

2015年11月10日

（責任編輯：李明）