(二)現(xiàn)場資格審核

對進入面試范圍人選進行現(xiàn)場資格審核。根據(jù)報考者報名時提供的照片及相關(guān)信息，與報考者本人及其身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件及原單位同意報考的證明、報名登記表、筆試準(zhǔn)考證等材料進行認(rèn)真核對。對于在職的報考者，原單位開具的同意報考證明必須在資格審查時提供，無工作單位的不提供。資格審查的流程是，先由報考單位及其主管部門初審，再由組織或人社部門復(fù)審。資格審查必須做到客觀、公平、公正、及時、準(zhǔn)確，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度。招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)審核單位在申報招聘計劃時設(shè)定的崗位條件，確認(rèn)報名者提供的各類證書及相關(guān)證明的真?zhèn)?組織、人社部門只負(fù)責(zé)學(xué)歷、報到證、戶口、身份證等常規(guī)證件的審核。

市直事業(yè)單位招聘報名的復(fù)審，分別由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)。縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位招聘報名的復(fù)審，分別由各縣(市)區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)。

凡因不符合報名條件或弄虛作假被取消面試資格，或其他原因出現(xiàn)面試空額的，按筆試成績排名從高到低的順序等額遞補。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。

(三)面試

1、面試人選的確定。參加面試人選按招聘計劃1:2的比例，依照報考崗位筆試成績由至低分依次確定。如最后一名面試人員的筆試成績出現(xiàn)并列者，同時參加面試。進入面試的人選名單在遼陽市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

2、面試方法。報考各級教師崗位的面試，采取說課的方式進行;報考其他崗位的面試采取問答式方式進行。面試內(nèi)容主要圍繞報考崗位所要求掌握的公共基礎(chǔ)知識和應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進行測評，滿分100分。

3、面試時間。面試時間另行通知。

4、面試成績公布。面試成績當(dāng)場公布，考生本人確認(rèn)簽字后，離開面試考場。

(四)考試總成績

1、計算公式：

各招聘崗位筆試、面試成績的權(quán)重比例計算公式為：加試《專業(yè)理論》崗位的總成績=(《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績×30%+專業(yè)理論(專業(yè))成績×40%)+面試成績×30% ;只參加《職業(yè)素質(zhì)與能力》筆試的崗位，總成績=《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績×60%+面試成績×40% 。筆試、面試、總成績均計算到兩位小數(shù)。

2、成績公布：

市直各招聘崗位總成績由市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員計算并向社會公布;各縣(市)區(qū)招聘崗位總成績由本縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員計算并向社會公布。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績,按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽儾⒘姓撸怨P試成績高者確定進入體檢和考察人選;若所有考試成績均為并列者，均進入體檢和考察人選。

(一)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)文件執(zhí)行。體檢在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，費用由體檢人員承擔(dān)。

市直的體檢工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施;縣(市)區(qū)的體檢工作由縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

(二)考察

考察采取聘用單位主管部門對擬聘人員調(diào)查社會表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和調(diào)閱檔案等方式進行。

市直擬聘用人員的考察工作由招聘單位主管部門組織實施;縣(市)區(qū)擬聘用人員的考察在市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的時間內(nèi)，由縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

六、公示擬聘用人選

各縣(市)區(qū)和市直各部門所屬單位擬聘用人選確定后，由市事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在遼陽市人力資源和社會局網(wǎng)向社會進行公示，公示期為7天。如發(fā)現(xiàn)擬聘用人選不符合招聘公告規(guī)定，查實后取消其考試成績和被聘用資格。

對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，簽發(fā)聘用通知，辦理聘用手續(xù)。對反映擬聘用人員不符合聘用條件的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

七、聘用及管理

招聘人員實行“聘用合同制管理”，即通過簽訂《聘用合同書》，確定單位與個人的聘用關(guān)系，由各級人力資源和社會部門辦理聘用合同鑒證手續(xù)。

新聘用人員一律實行人事代理，實行社會化管理。被聘用人員試用期三個月，試用期內(nèi)不合格者徑入人才市場自主擇業(yè)。新聘用的各類畢業(yè)生實行見習(xí)期管理制度，見習(xí)期為12個月。新聘用人員在見習(xí)期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)調(diào)離聘用單位。

八、其他事項

1、嚴(yán)肅紀(jì)律。報名參加考試的人員在招聘過程中，若有弄虛作假、違反考試紀(jì)律等行為的，視情節(jié)輕重，取消考試成績或聘用資格，并記入征信檔案。3年內(nèi)取消參加考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的報考資格;觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

2、加強管理。在招聘的操作過程中如有調(diào)整、變動及有關(guān)事項需要通知報考人員的，將及時在遼陽市人力資源和社會局網(wǎng)站予以公布，請考生隨時查詢，因未能及時查詢造成后果的，由考生自負(fù)。

3、暢通聯(lián)絡(luò)。在招聘(包括報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用)期間，考生應(yīng)確保報名時所填寫的通訊工具暢通，以便招考單位、考試機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所填報的通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

4、特別提示：本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦和不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會的各類培訓(xùn)與本次招聘考試無關(guān)。

咨詢聯(lián)系電話：

中共遼陽市委組織部 0419-2307593

遼陽市人力資源和社會局 0419-4123684

報名期間咨詢電話 0419-2883705、2883706

原標(biāo)題：2015年遼陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2015年遼陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（市直）.xls

2.2015年遼陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（縣市區(qū)）.xls

中共遼陽市委組織部 遼陽市人力資源和社會局

2015年11月19日

（責(zé)任編輯：李明）