(二)資格審查

資格審查工作由招聘工作領導小組辦公室負責，依據報名條件對報考者進行資格審查。招考工作領導小組辦公室負責對報考人員基本信息、所提供的材料、報考資格和條件進行審查。其中:旗公安部門重點審核考生的戶籍、民族、年齡等情況，旗教育部門重點審核考生從業資格、學歷、專業等情況，由人社部門重點審核是否為服務基層項目人員或經我旗統一考試上崗人員等情況。資格審查合格者發放準考證。

(三)筆試

1、筆試不指定復習范圍和參考書目，應試人員要用蒙語或漢語其中一種語言文字參加筆試。考卷由招聘工作領導小組委托有關機構和人員統一命題、統一制卷、統一考試、統一評卷。

2、政策加分：根據相關規定，對蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族的考生筆試成績加2.5分。

3、總成績計算方法

總成績=筆試成績+民族政策加分

總成績按照四舍五入保留小數點。

(四)體檢

報考崗位以個人總成績為順序，按報考崗位擬招考名額與體檢人數1：1的比例確定體檢對象。如出現總成績并列的，并列人由招聘領導小組辦公室對并列者通過加試確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函[2010]13號)執行，并檢測有無患布病，患布病人員體檢不合格。

體檢工作由旗人力資源和社會局會同衛生部門組織進行，體檢人員到公開招聘辦公室指定的醫院進行體檢，體檢醫生要如實填寫檢查結果并對體檢結果負責。考生體檢不合格被取消資格的，按筆試成績由高到低的順序依次等額遞補。

(五)考察

考察工作由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施，考察不合格的，取消其聘用資格。

進入體檢和考察范圍人員被取消資格或其他原因致使體檢和考察名額空缺的，從考生中，按照總成績從高到低依次等額遞補，并通知遞補人員進行體檢和考察。遞補人員出現成績并列情況時，由招聘領導小組辦公室對并列者通過加試確定體檢和考察人選。

(六)公示

體檢考察工作結束后，對考試、體檢、考察合格的擬聘人員進行為期5天的公示，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示工作結束后，對沒有問題或者反映問題經調查后不屬實的，擬聘用為勞動監察協管員。

(七)勞動監察協管員身份和待遇

勞動監察協管員實行勞動合同管理，不占編，勞動報酬為每人每月1890元，用人單位負責發放。按社會保險有關規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金。個人部分由個人繳納，單位部分由用人單位負責統一繳納。

(八)合同簽訂與解除

勞動監察協管員招聘后，用人單位法定代表人要與被聘用人員簽訂《勞動合同書》，勞動合同一年一簽，試用期為3個月，試用期包括在合同期內。試用期滿后，經考核不合格的，取消勞動關系。用人單位可依據工作性質和內容增加附加條款，提出具體要求。勞動合同采取書面形式簽訂，一式四份，旗人力資源和社會部門備案，用人單位及當事人各執一份，一份裝入個人檔案。勞動協管員由旗勞動監察大隊使用和管理。勞動合同簽訂后，如出現違法違紀行為或年終考核不合格的，用人單位與其解除勞動合同關系，報備旗人社局。如在合同期內或到期提出解除或終止勞動關系的，按勞動合同法的有關規定執行，終止勞動關系，并不再享受勞動報酬及相關待遇。

六、紀律與監督

(一)在招聘過程中，要體現公開、公正、公平、擇優、競爭的原則，嚴格遵守紀律，嚴格按照程序要求認真開展好各項工作。對招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。

(二)對違反工作紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消筆試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。出現名額空缺，按成績由高到低排序依次遞補。

(三)報考者及其他人員有權對本次招聘工作中的問題進行檢舉和申訴。

(四)從事本次招聘的考試和考核工作人員，與報考者有直系血親關系和近姻親關系的，要回避。

舉報電話：監察局2522550、人社局2521088

七、其他事項

(一)本次招聘工作將資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，任何招聘階段及試用期間發現考生不符合應聘條件或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。報考者考聘過程中有違紀違規行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用資格，3年內不得報考蘇尼特左旗各類招聘考試等處理，考生違紀、違規事實將記入考生誠信檔案。

(二)未盡事宜及臨時通知，請應聘人員隨時關注蘇尼特左旗政府門戶網站、蘇尼特左旗人力資源和社會局網站。

(三)有關本次招聘工作其它未盡事宜由招聘工作領導小組研究確定。

原標題：蘇尼特左旗公開招聘勞動監察協管員方案

（責任編輯：李明）