(五)確定面試人員，公布筆試成績(jī)。

對(duì)在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分和招聘崗位計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)诟烦强h人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、阜城縣人力資源和社會(huì)局公開欄上公布。

(六)面試。

1、面試資格復(fù)審。

面試前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照要求提供本人身份證、戶口本(2015屆畢業(yè)生除外)、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證等相關(guān)材料的原件。符合條件的領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。經(jīng)復(fù)審不符合面試條件的，取消面試人選資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視同放棄面試資格。

對(duì)于資格復(fù)審過程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試時(shí)間、面試名單、面試地點(diǎn)：

阜城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上另行公告

3、面試形式及內(nèi)容。

(1)報(bào)考教師崗位的考生面試形式為：采取說課方式進(jìn)行(要求不使用多媒體設(shè)備)，說課時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，說課課題選定采用考生臨場(chǎng)抽簽的形式。面試滿分為100分，面試成績(jī)按40%計(jì)入總分。

(2)報(bào)考縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位的考生面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績(jī)按40%計(jì)入總分。

(七)體檢與考核

根據(jù)考生考試總成績(jī)，對(duì)照招聘計(jì)劃按1：1比例從到低分確定參加體檢人選。如報(bào)考同一崗位的考生考試總成績(jī)并列，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如再并列，以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)高者，如有放棄者依次遞補(bǔ)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 (對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢合格的，由組織、人社部門按管理權(quán)限會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示

根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考核情況，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在縣人力資源和社會(huì)局公開欄進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

(九)聘用

對(duì)公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，五年內(nèi)不得流動(dòng);不合格的，取消聘用。

縣人社局：0318--4899925

特此公告

原標(biāo)題：阜城縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2015年阜城縣招聘事業(yè)單位人員崗位條件表

2.2015年阜城縣事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表

2015年11月30日

（責(zé)任編輯：李明）