為貫徹落實省、市大學生村官工作有關精神，推動鄉鎮(街道)事業單位吸納更多人才，根據《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)和《關于做好鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號)相關規定，區委組織部、區編委辦、區人力資源和社會局將組織實施鄉鎮(街道)事業單位考核招聘大學生村官工作?，F將有關事項公告如下：

一、考核招聘對象和條件

截止2015年12月31日，任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次的在崗大學生村官。

二、考核招聘計劃

按報名人數的75%招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員(招聘人數以小數點后數字四舍五入取整的辦法確定)。

三、報名時間、方式

報名時間：2015年12月4日，上午8：30至12:00。

報名方式：本次招聘采取現場報名。符合條件的大學生村官須隨帶報名表(附后)、本人身份證、相關任職證明、加分依據和一寸免冠近照3張。報名地點：區委組織部人才辦(區行政中心1號樓1215室)。通過資格審查的，即視為報名。

四、考核招聘方式與程序

1.綜合評價：綜合評價主要是對大學生村官在村任職工作表現進行評價。所在鄉鎮(街道)黨委(工委)對報名的大學生村官進行考核評價，在12月11日前上報書面考核評價意見和考核評價等次(考核等次分為“、良好、合格、不合格”四類)。如有表現較差、群眾不認可、有違法違紀行為等情況的大學生村官，所在鄉鎮(街道)黨委(工委)須在考核評價意見中予以說明，考核評價等次應為“不合格”，不能進入面試和體檢環節。

為便于綜合比較，對大學生村官的任職情況和工作表現進行量化：所在鄉鎮(街道)黨委(工委)綜合考核評價等次為“”、“良好”、“合格”的，分別計20分、16分、12分;擔任大學生村官每滿一年計5分(統計時間截止到2015年12月31日，超過6個月、不足1年的計2.5分，不足6個月的不計分);任村“兩委”主職、副職、委員的分別計20分、15分、10分;歷年年度考核結果為的每一次計8分;擔任大學生村官期間獲上虞區級共產黨員、團員、先進工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計10分，獲上虞區“十佳”大學生村官或紹興市級共產黨員、團員、先進工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計20分的，獲紹興市級及以上“十佳”大學生村官或省級共產黨員、團員、先進工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計30分。綜合評價量化考核分值為100分。

2.面試：面試主要測試應聘人員的語言表達能力、分析概括能力、應變能力和綜合素質。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間及有關事項另行通知。報名人數等于招聘人數的，取消面試環節，直接進入體檢環節。

3.體檢：面試結束后，按綜合評價量化考核占30%、面試成績占70%計算總成績，從到低分按招聘人數的1:1比例確定體檢對象(若總成績相等，以綜合評價量化考核分值高的排位在前)。如有報考人員放棄體檢或體檢結果不合格，則按總成績依次遞補體檢。

報考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號)及人力社保部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》執行。由區委組織部、區人社局組織實施，有關事項另行通知。

在招聘過程中，如出現個人有關信息、提供材料不實或弄虛作假等違反招聘政策規定的情況，取消招聘資格。

五、聘用辦法

綜合評價、面試、體檢工作結束后，根據崗位聘用名額，從到低分依次確定擬聘用人員，由區委組織部、區人社局向社會公示，公示結束后辦理報到聘用手續。大學生村官經考核招聘進入事業單位后由組織人社部門統一分配，不再保留大學生村官身份，并繼續留村工作3年，留村工作期間按大學生村官相關制度進行管理。

原標題：上虞區鄉鎮(街道)事業單位考核招聘大學生村官公告

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上虞區鄉鎮（街道）事業單位考核招聘報名表

中共紹興市上虞區委組織部

紹興市上虞區機構編制委員會辦公室

紹興市上虞區人力資源和社會局

2015年11月24日

（責任編輯：李明）