為加強我縣事業(yè)單位的人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進人渠道，根據(jù)人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(云人[2005]9號)和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》及《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》(紅人社發(fā)〔2014〕10號)有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)成立建水縣公開招聘引進緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

略

二、招聘的范圍和對象

全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷本科及其以上(二本以上校本部的畢業(yè)生)，且第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科及其以上者，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，且學(xué)習成績平均達良好以上。具備招聘崗位所需的具體條件(詳見《建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》)。

三、招聘對象的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的路線、方針、政策。

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

(三)政治思想品德好，敬業(yè)精神強，專業(yè)知識扎實，身心健康，合作意識強。

(四)身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀嫌疑正在接受審查的;現(xiàn)役軍人;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、報名資格審查

(一)現(xiàn)場報名：應(yīng)聘考生須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件(屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先由出具相關(guān)證明，但在辦理聘用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(二)資格審查：工作人員對報考者所填寫的個人信息資料與招聘崗位的匹配性進行初審，報考者應(yīng)對所填信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其考試錄用資格，造成的后果由報考者承擔。

五、招聘的時間、地點、方式及程序

(一)教育系統(tǒng)招聘

1、招聘時間：2015年11月26日。

2、招聘地點：云南師范大學(xué)(呈貢校區(qū))。

3、招聘方式：采取說課和面試相結(jié)合的方式進行考核。

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件、就業(yè)推薦表(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場考核。由招聘考核小組對所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料進行審核，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員，以說課的方式進行考核;面試主要考察其對教育事業(yè)的熱愛程度，思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達能力，邏輯思維能力等。

(3)參加說課和面試人數(shù)不受比例限制。

(4)成績計算及人員確定?？己丝偝煽?yōu)?00分，說課成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。考核總成績達60分(含60分)以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘

1、招聘時間： 2016年1月6--7日。

2、招聘地點：昆明醫(yī)科大學(xué)。

3、招聘方式：考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進行。

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，確定考核人員?？己瞬扇±碚摽荚嚭兔嬖囅嘟Y(jié)合的方式進行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識(可視情況采取紙筆作答方式進行);面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

(3)成績計算及人員確定?？偝煽?yōu)?00分，理論考試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。面試成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生的面試成績，與理論考試成績相加后為考生總成績?？偝煽冞_60分及以上為合格(含60分)，招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（責任編輯：李明）