3.筆試成績計算方法：

筆試成績=公共基礎知識成績×50%+職業能力測試成績×50%

(二)面試

根據筆試成績，按擬招聘崗位1∶3的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一門零分、缺考或違紀的，不得進入面試環節;筆試成績低于40分的，不得進入面試環節。

面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。擬聘崗位數與參加面試人數相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進入下一環節。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績出現并列的，以面試成績高的聘用。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢和考察

在報考同一崗位人員中，根據考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現不合格的，根據考試總成績，從到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。

考察工作由招聘單位的主管部門負責實施。對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，不再遞補。考察內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進行復查。

六、公示、聘用、管理及待遇

(一)公示及聘用

招聘單位根據考察結果，確定擬聘用人員，并在禹州市人民政府網上公示。公示期滿無異議，由用人單位(社區)統一簽訂勞動合同。新聘用人員在接到聘用通知后，必須按規定時間到用人單位報到并辦理相關手續。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(二)任職

社區專職工作人員屬于政府購買服務崗位，統一到社區工作，主要負責政府職能部門下沉社區各類服務事項的辦理和受理工作。

(三)待遇

對聘用的社區專職工作人員待遇統一按我市當年最低工資標準的140%執行，所需資金納入市級財政預算。社區專職工作人員在社區任職期間，按照有關政策規定辦理社會養老、醫療、失業三項社會保險，其中個人部分由社區專職工作人員自己承擔，單位負擔部分由所在社區辦公經費等中列支。

(四)服務及管理

1.社區專職人員實行由市民政局、街道辦事處雙重管理，日常管理由街道辦事處負責;人事檔案由市人社部門所屬人才服務機構代理，黨團關系轉至所在社區;戶籍可保留在原籍，也可落在人才服務機構。

2.招聘的社區專職工作人員試用期3個月，試用期滿，經社區評議合格的，由用人單位統一簽訂勞動合同。合同期限一般為3年。工作期滿后，經組織考核合格、本人自愿的，可繼續聘任。不再續聘的，自主擇業。

3.街道辦事處要對社區專職工作人員進行設崗定責，建立任期目標責任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度，并根據工作崗位需要經常開展崗位培訓和業務培訓。

4.嚴格考核獎懲。由市民政局和街道辦事處聯合對受聘人員進行年度考核，考核結果計入本人檔案并按合同規定辦理。聘任期滿，根據考核情況辦理新一輪聘任手續。對考核不合格的，要按照合同規定予以解聘。

5.社區專職工作人員聘用期間必須在社區工作，街道辦事處及其他單位不得借調使用，一經發現，借調人員應無條件返回社區工作崗位，否則取消社區專職工作人員資格。

6.建立人才儲備庫。建立社區專職工作人員人才儲備庫，將選聘過程中成績的考生納入人才儲備庫，為社會工作人才隊伍建設儲備力量。

七、組織領導

成立禹州市公開招聘社區專職工作人員領導小組，負責指導協調招聘社區專職工作人員工作。市政府副市長劉明同志任組長，市監察局、市財政局、市人社局、市編辦、市民政局等單位為成員單位。

八、信息發布及政策咨詢

禹州市人民政府網(www.yuzhou.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布。

本次公開招聘工作由禹州市監察局全程監督。本簡章由禹州市公開招聘社區專職工作人員領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0374—8279602

原標題：2015年禹州市職業介紹所公開招聘社區專職工作人員簡章

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2015年禹州市職業介紹所公開招聘社區專職工作人員報名表

禹州市職業介紹所

2015年12月1日

（責任編輯：李明）