三、公開遴選程序

(一)報名和資格初審

1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報名時間：2015年11月30日9:00至12月4日17:00。報名程序如下：

(1)報考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)下載并填寫《2015年貴陽市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》(以下簡稱《報名表》)，如實(shí)填寫報考信息;

(2)報考人員將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至貴陽市商務(wù)局的報名郵箱中進(jìn)行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照;

(3)報考人員《報名表》須按干部管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至貴陽市商務(wù)局，并妥善保管《報名表》待查。

每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

2.資格初審。在48小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進(jìn)行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，對只進(jìn)行網(wǎng)上填報，未傳真《報名表》的，貴陽市商務(wù)局不予進(jìn)行資格審查。請報考人員隨時關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。

資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

3.準(zhǔn)考證打印。12月10日前，貴陽市商務(wù)局制作《職位能力測試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印(A4紙)。

(二)考試

1.職位能力測試

按照資格初審合格人數(shù)與遴選計劃數(shù)一般不低于5?1(最低不得低于2?1)的比例組織職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，主要運(yùn)用對策性論文和案例分析等主觀性試題對應(yīng)試人員進(jìn)行測試。職位能力測試成績滿分為100分。

職位能力測試時間：12月12日，考試地點(diǎn)見《職位能力測試準(zhǔn)考證》。

職位能力測試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽市商務(wù)局網(wǎng)站上公布筆試成績(http://swj.gygov.gov.cn/)。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，由貴陽市商務(wù)局組織。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5?1(最低不得低于2?1)的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報考證明(省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間到報考單位參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：貴陽市商務(wù)局人事處(南明區(qū)瑞金南路50號經(jīng)協(xié)大廈22樓2208室)

資格復(fù)審時間：12月17日-18日(上午9:00-下午17:00)

3. 面試

面試前，在貴陽市商務(wù)局網(wǎng)站上發(fā)布面試公告(http://swj.gygov.gov.cn/)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。我局在貴陽市商務(wù)局局網(wǎng)站上公布總成績(http://swj.gygov.gov.cn/)。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。貴陽市商務(wù)局派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。

（責(zé)任編輯：李明）