九、面試(技能測試)

(一)面試(技能測試)對象確定。面試(技能測試)對象即為資格復(fù)核合格人員，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。

面試對象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

對于低于1：3比例開考的職位，考生至少有一科筆試成績要達(dá)到該科目參考人員平均分或60分方可進(jìn)入面試，報(bào)考人員都達(dá)不到平均分或60分的，取消該職位招聘計(jì)劃。

(二)面試成績

面試設(shè)評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，面試成績當(dāng)場公布。

(三)等額面試的須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的面試平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對象。

十、成績合成和排名規(guī)則

(一)成績合成

測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%

測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(二)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進(jìn)行排名。

十一、體檢

體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)公布。

十二、考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選。考察考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察考核工作由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施。

體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。

十三、公示

(一)用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報(bào)市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

十四、錄取聘用

公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。

十五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(二)報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加全市人力資源和社會(huì)部門組織的各類考試。

(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系事業(yè)單位政工(人事)科，聯(lián)系人及電話見附件一;

2、政策咨詢，聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805 小蔣;

3、網(wǎng)上報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、交費(fèi)等，聯(lián)系市人社局人事考試院：0746—8323670 小魯;

4、監(jiān)督電話，市人社局監(jiān)察室：0746—8327349 郭主任。

原標(biāo)題：2015年度市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員簡章

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2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

2015年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表

2015年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）