為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，以適應經濟社會快速發展要求。根據《事業單位人事管理條例》、人事部6號令、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號)及《銅仁市2016云上貴州?大數據招商引智再出發活動總體工作方案》等文件規定，經中共思南縣委、縣人民政府研究同意，決定面向社會公開招聘(引進)急需緊缺人才256名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案：

一、招聘(引進)原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(二)堅持德才兼備的用人原則;

(三)堅持按需招聘的原則。

二、招聘(引進)人數

本次計劃面向社會公開招聘引進急需緊缺人才256名，其中綜合類44名，教育類109名，衛生類103名。具體招聘(引進)職位詳見《思南縣2016年招聘(引進)急需緊缺人才崗位、計劃及條件一覽表》。

三、招聘(引進)對象及條件

(一)招聘對象

全日制普通高校本科及以上學歷、學位的應、往屆畢業生，不含2016年定向到具體行業或單位的定向生和委培生。

(二)招聘條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行;

2.年齡要求：年齡在18周歲以上(1997年12月15日以前出生)，35周歲以下(1980年12月15日以后出生)的應往屆畢業生;具有全日制碩士研究生學歷學位或副高職稱的專業技術人員，年齡放寬到40周歲(1975年12月15日以后出生);具有全日制學歷學位的博士研究生或正高職稱的專業技術人員，年齡放寬到45周歲(1970年12月15日以后出生);

3.身體健康,能正常履職;

4.無違反相關法律法規的。

(三)有下列情形之一者，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

2.曾被開除公職或被辭退的人員;

3.在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為且仍在不得報考期限內的人員;

4.截止2015年12月15日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段特崗教師;

5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;

6.本縣機關事業單位在職在編工作人員。

四、招聘(引進)程序及辦法

本次公開招聘(引進)工作由縣委人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“縣委人才辦”)牽頭負責，縣直有關部門按照各自職能，協調配合，組織實施。公開招聘(引進)按發布信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關程序進行。

(一)信息發布

本次公開招聘(引進)工作各環節信息均在思南縣人民政府網發布,網址:www.sinan.gov.cn。

(二)報名及資格審查

本次招聘采取進校園招聘的方式進行，實行現場報名。各職位各報名點的招聘計劃數，為總招聘計劃數依次減去前面各招聘報名點已簽訂就業意向協議書人數后的剩余職位數。在前一報名點招聘工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個招聘報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個招聘報名點進行招聘。

1.報名地點：

綜合類：重慶點：重慶大學、西南大學、西南政法大學;

西安點：長安大學、西安交通大學;

成都點：四川大學;

貴陽點：貴州大學。

教育類：重慶點：西南大學、重慶師范大學;

西安點：陜西師范大學、西安外國語大學、西安音樂學院;

長春點：東北師范大學;

武漢點：華中師范大學;

湖南點：湖南師范大學;

貴陽點:貴州大學、貴州師范大學。

衛生類：重慶點：重慶第三軍醫大學;

成都點：四川醫科大學;

昆明點：云南醫科大學;

湖南點：湖南醫科大學;

南寧點：廣西醫科大學;

貴陽點:貴州醫科大學、貴陽中醫學院、遵義醫學院。

2.報名時間：

2015年12月15日至2015年12月30日(具體報名地點、時間另行通知)。

3.報名及資格審查：

(1)報名和資格審查工作由縣人才工作領導小組牽頭組織，縣人力資源和社會局、教育局、衛生和計劃生育局等單位具體實施。

(2)每位報考人員只能選擇一個職位報名。所學專業與招聘職位所需專業須一致。本次招聘(引進)報名考試，招聘(引進)職位計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到比例的由“縣委人才辦”研究予以調整或確定是否開考。碩士研究生學歷學位及以上或副高職稱及以上人員不受招考比例限制。

(3)報名相關資料：考生報名時需持畢業證(2016年應屆畢業生持就業推薦表)、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件;報名時填寫《思南縣事業單位面向社會公開招聘(引進)急需緊缺人才報名表》，本表在思南縣人民政府網下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位、其行政主管部門及同級組織人社部門同意報考證明原件。

(4)報名登記信息必須真實、準確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔;委托他人報名的，若報名信息出現上述情況，視為考生本人填寫，責任自負。

(5)資格審查。由“縣委人才辦”統一組織，各組(單位)報名工作人員具體負責對報名人員進行現場資格審查，各小組初審后需報縣人才領導小組辦公室最后審定確認，方可進行下一環節。經初審合格的,由審查人員簽名確認并予以登記。資格審查貫穿整個招聘(引進)過程，在任何一個環節發現有資格不符的，取消其聘用資格。

(三)考試

考試采取面試(評審)、結構化面試、試講(試教)等方式進行，考試工作由“縣委人才辦”組織實施，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位。

1.碩士研究生及以上學歷學位和副高職稱及以上人員，采取現場面試(評審)方式進行，面試評審成績實行百分制，60分為合格分數線，低于60分的不得進入下一環節。

2.急需緊缺本科學歷學位層次人才，資格審查合格的，綜合類、衛生類采取結構化面試方式進行，教育類采取試講(試教)或說課的方式進行，面試成績實行百制，面試成績60分為合格分數線，低于60分的不得進入下一環節。

面試時間和具體地點另行通知(以思南縣人民政府網上通知為準)。

(四)面試內容

1.綜合類：面試內容以公共基礎知識為主。

2.教育類：試講(試教)或說課內容為普通高級中學教材教法及專業知識。

3.衛生類：面試內容分別為衛生相關專業知識，其中：臨床醫學類為中西醫臨床知識;醫技類為醫技基礎知識;護理類為護理基礎知識。

(五)簽訂就業意向協議

根據考試成績，進入體檢對象確定為簽訂就業意向協議人員，系應屆畢業生的，簽訂《全國普通高等畢業生就業意向協議書》，考生需自備協議書;系往屆畢業生的，簽訂《聘用意向性協議書》。

(六)體檢

按公開招聘(引進)崗位計劃從高到低按1:1的比例確定體檢對象，同一職位如末位出現并列的，一并進入體檢。體檢工作由“縣委人才辦”統一組織，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統一組織進行考察。在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進行;未就業考生考核側重于在校表現、現實表現、學業成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、身份證及職業資格證書等資料;考察中發現有下列情形，考察為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.按照招聘職位條件要求不能按時提供相應資格證書的，或報名時提供虛假證明和材料。

4.不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(2016年應屆畢業生截止于2016年7月31日)。

5.不符合招聘(引進)對象及條件的。

6.經縣委人才工作領導小組審定不能聘用的其他情況。

(八)聘用

1、經考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”在思南縣人民政府網站公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會局審核，報銅仁市人力資源和社會局批復后，由用人單位辦理相關聘用手續。

2.公開招聘(引進)人員應與聘用單位簽訂《事業單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用(報考教育類專業的非師范類考生，若在試用期滿時未取得相應《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用);試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。

3.凡因體檢、考核等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

五、福利待遇

(一)凡公開招聘(引進)急需緊缺人才屬事業單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補貼和養老、失業、工傷、醫療、生育保險等待遇按本縣同崗位標準執行。

(二)本次招聘(引進)急需緊缺人才試用期滿考核合格的，符合《思南縣2015年引進人才試行辦法(修訂)》文件規定的，按規定兌現待遇。

(三)凡公開引進的博士(碩士)、正(副)高級職稱或任職資格的專家及急需緊缺人才的全日制大學本科畢業生，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內擇校，由教育主管部門負責落實。

六、紀律監督

本次公開招聘引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開招聘引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考生違反公開招聘(引進)規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

七、本方案由縣委人才辦負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0856-7229270(縣人才辦)

0856-7229541(縣)

0856-7224844(縣教育局人事股)

0856-7223111(縣衛計局辦公室)

原標題：思南縣2016年事業單位公開招聘(引進)急需緊缺人才實施方案

點擊下載>>>1-2.rar

1. 思南縣事業單位面向社會招聘(引進)急需緊缺人才報名表.doc

2. 2016年思南縣招聘(引進)急需緊缺人才崗位、計劃及條件一覽表.xls

思南縣人力資源和社會局

2015年12月4日

（責任編輯：李明）