五、考察和體檢

根據考試總成績，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績進行比較排序;筆試成績仍相同的，按預先規定條件或加試辦法比較排序。

考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單一經公示，不再進行遞補。

對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將被記入全省事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

考察工作根據招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、是否存在回避情形和歷年年度考核等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢由市招聘主管機關在縣級以上綜合性醫院統一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行;國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。

對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行婦科和X光等項目的檢查。

應聘人員的筆試成績、面試資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考察體檢人員名單、擬聘用人員名單及有關信息在“淄博市人力資源和社會網”公布。

六、公示和聘用

根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，由市委組織部、市人社局發放《事業單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關調動手續后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同，仍回原單位工作。

七、其他事項

1、招聘專業以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。

2、應聘時學歷、學位等應聘條件需符合對應關系。

3、關于“2年及以上”的界定，是指公務員(參公人員)或事業單位工作人員到單位報到之日起至報名首日止，足年足月累計時間2年及以上。

公務員工作經歷，是指在我市各級公務員(參公人員)崗位上的工作經歷，含試用期。

事業單位工作經歷，是指在我市各級已實行人員聘用制度的事業單位崗位上的工作經歷，含試用期。

4、國外及港澳臺高校畢業生應聘的，其專業是否符合招聘專業要求，需經招聘單位的主管部門在比對其所學主干課程與招聘專業國內主干課程是否基本一致后確認。

5、從事某方面工作年限界定，是指與企業簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用后從事某方面工作的時間。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作年限。工作年限按足年足月累計計算，時間截止到報名首日。

6、未明確的時間計算截止日均為報名首日。

7、應聘人員如果認為招聘過程中的行政行為影響了自身合法權益，可在行政行為公告之日起60日內向淄博市人民政府或山東省人力資源和社會廳申請行政復議，或者6個月內向淄博市張店區人民法院提起行政訴訟。

八、咨詢、監督電話及其他

咨詢電話：

市人社局事業單位人事管理科0533-2791826

市委組織部干部一科：0533-3184072

監督電話：

市紀委、監察局派駐第四紀檢組、監察室0533-2312318

本次事業單位公開遴選考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試、面試輔導班。

本公告由市委組織部和市人社局負責解釋。

原標題：淄博經濟開發區公開遴選事業單位工作人員公告

點擊下載>>>

1、淄博經濟開發區公開遴選事業單位工作人員崗位一覽表.xls

2、事業單位公開遴選應聘人員年度考核及同意應聘情況證明.doc

中共淄博市委組織部

淄博市人力資源和社會局

2015年12月8日

（責任編輯：李明）