2015山西小店區鄉鎮（街道）事業單位招聘公告（從大學生村官中）【招4人】

(1)、平時表現(30分)。主要參照平時考核結果，包括參加村官例會及各類培訓情況，堅守工作崗位及請銷假情況，理論、業務學習筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報送情況、山西干部在線學院學習情況以及是否嚴格執行安全管理制度，保持聯系暢通。

(2)、工作業績(40分)。主要考核工作目標任務完成情況，包括共性指標和個性指標。

共性指標(25分)：是指除中組部《長效機制》中規定大學生村官應完成的“六項”工作職責外，還應包括政策法規宣傳、參與村級決策、組織規范管理、村情民意調查、精神文明創建、上級交辦工作任務以及結合深入踐行黨的群眾路線“六個一”活動，考核大學生村官在活動中的表現以及完成情況。

個性指標(15分)：是指除所服務村(社區)的特定條件下，所分管確定的具體工作任務外，還應包括大學生村官在任職期間受表彰情況、擔任職務情況和聘期考核情況等。

其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國家、省、市、縣級表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔任“兩委”正職滿三年、擔任“兩委”副職滿三年，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核為3分、年度考核累計2年以上為2分)。

2、民主評議(30分)。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。民主評議一般采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉、學”六個類別設置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差四個等次，群眾滿意度測評意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。組織評價、群眾滿意度測評按4:6的權重計入評議總分。

(1)、組織評價測評結果計算方法：

組織評價測評表每張表中共6項，每一項設四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數×100+較好票數×80+一般票數×60+差票數×40)÷6=單張票得分。

組織評價單張票得分相加÷總票數÷100×30×40%=組織評價分數。

(2)、群眾滿意度測評結果計算方法：

群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數×100+基本票數×80+不滿意票數×40)÷總票數÷100×30×60%=群眾滿意度測評分數。

3、附加分值(10分)。大學生村官在村任職期間帶領村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區、復雜環境和艱苦崗位任職的大學生村官要結合工作實際給予適當獎勵賦分。

其中，創業情況3分(授予省、市級大學生村官創業示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級貧困縣、鄉等偏遠艱苦地區任職的，分別為4分、3分;在重點村、難點村任職的為3分);任職時間情況3分(任職時間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評分。根據考核組掌握的總體情況，由考核組成員計算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對報考人員的有關證件及資格進行審查，并征求組織、紀檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據所產生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。

(四)體檢

體檢參照公務員體檢標準進行。由區人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。