七、考察

體檢合格人員按招聘崗位1:1的比例列入考察對象。由縣人力資源和社會局與各主管部門具體負(fù)責(zé)考察工作。考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)判處刑罰的。

3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料。

4、曾被開除公職或被辭退的。

5、在見習(xí)期、試用期內(nèi)或本縣規(guī)定不得調(diào)動期限內(nèi)的。

6、不符合招聘范圍、對象和條件。

7、其它經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定不能聘用的。

考察結(jié)果按規(guī)定程序面向社會公布。

八、選崗

1、對體檢和考察結(jié)果公示無異議者，按報考專業(yè)根據(jù)考試總成績由到低分的順序依次選崗確定聘用崗位，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核合格，報縣委縣政府批準(zhǔn)后確定為擬聘用人員，擬聘人員名單按規(guī)定程序面向社會公布。

2、選崗工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實施。

九、聘用審批

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，填寫《屯留縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用審批表》，與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，由主管部門到編辦、人社局、財政局辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。

1、應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

2、新聘用人員應(yīng)在行文聘用之日起15日內(nèi)到聘用單位報到，無故不按時報到的，取消聘用資格。

3、聘用人員實行試用期6個月，試用期滿由縣人社局及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

十、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如考生違紀(jì)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)執(zhí)行，工作人員違紀(jì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

監(jiān)督舉報電話：

0355—7522865(紀(jì)檢) 0355—7522093(人社)

0355—7522155(教育) 0355—7527356(衛(wèi)計)

十一、其他

1、本次招聘由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，敬請廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3、相關(guān)表格到屯留縣人民政府網(wǎng)站下載(http://www.tunliu.gov.cn/)。

原標(biāo)題：屯留縣關(guān)于教育系統(tǒng)、衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘事業(yè)人員的公告

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2015年屯留縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

2015年屯留縣教育系統(tǒng)事業(yè)人員公開招聘簡章.xls

2015年屯留縣衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)人員公開招聘簡章.xls

屯留縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2015年12月24日

（責(zé)任編輯：李明）