2015廣東香洲區(qū)招聘7名合同制統(tǒng)計員公告

因工作需要，香洲區(qū)擬面向社會公開招聘7名合同制統(tǒng)計員。

一、招聘人數(shù)、資格條件、薪酬待遇等

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄;

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.具備適應崗位要求的身體條件。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應聘。

(二)職位表

詳見附件1。

二、招聘程序

(一)報名

1.方式：本人現(xiàn)場報名或他人代報名;

2.時間：2015年12月28日至2016年1月5日，上午9:00-12:00時，下午14:30-17:00時;

3.地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心一樓大廳。地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(珠海七中對面);

4.報名資料：

①《香洲區(qū)公開招聘合同制統(tǒng)計員報名表》(本人填寫并簽名);

②應聘者本人身份證原件及復印件一份;

③學歷證、學位證原件及復印件各一份;

④具有會計師或統(tǒng)計師資格的還需提供專業(yè)技術資格證書原件及復印件一份;

⑤應聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張(1張貼在報名表，1張貼在準考證);

⑥代報名的還需提供代報名者身份證原件及復印件一份。

以上資料原件審核后退還，復印件留存。

(二)資格審查

應聘者經(jīng)現(xiàn)場資格審查，符合報考條件者，發(fā)放準考證。

每一職位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不低于1：3，如低于該比例，則按1∶3的比例相應減少或調(diào)整招聘人數(shù)。

(三)考試

考試分為筆試和面試，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試總成績合格分數(shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。

1. 筆試

筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進行，主要是測試與職位相關的能力，滿分100分，合格線為60分。根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例從筆試合格考生中確定面試人員。筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試人員。筆試時間地點見準考證。

筆試成績、進入面試人員名單及面試有關事項，于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局網(wǎng)(http://ft.zhxz.cn/)“通知公告”欄公布，不再電話通知。

2.面試

面試側(cè)重考察應聘者履行崗位職責應具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，合格分數(shù)線為60分。面試結(jié)束后，面試合格的人員依總成績高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員。

面試成績、考試總成績、進入體檢人員名單及體檢相關事項，于面試結(jié)束后2日內(nèi)在香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局網(wǎng)(http://ft.zhxz.cn/)“通知公告”欄公布，不再電話通知。

(四)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補。

(五)公示

體檢合格人員提供真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局網(wǎng)公示3天。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應聘資格。

三、聘用

(一)聘用人員實行合同制管理。聘期5年(含試用期3個月)，試用期間，用人單位對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用關系。

(二)聘用人員不辦理戶籍遷移及人事關系調(diào)動手續(xù)。

四、其他

(一)咨詢電話：0756-2516737(香洲區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局);監(jiān)督電話：0756- 2523079(區(qū)監(jiān)察局)。

(二)對應聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應聘或聘用資格;已簽訂勞動合同的予以解除。

(三)違反招聘工作紀律的人員，由區(qū)紀檢監(jiān)察機關處理。