2015廣西靈山縣民兵武器裝備倉庫招聘公告【招1人】

(二)資格審查

報名時由縣人力資源和社會局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報考資格。

四、考核

考試采取直接考核方式進行。考核工作由招聘單位、招聘單位主管部門按桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文件要求，制定招聘崗位的主要工作職責、崗位任職的基本條件、考核小組的組成、考核的方式方法、內容及評判標準。招聘崗位與考核人數(shù)按照不少于1?2的比例進行考核。

(一)崗位主要職責

協(xié)助縣民兵武器裝備倉庫主任做好以下工作：

1.組織落實民兵武器裝備倉庫管理的規(guī)度和有關指示。

2.負責所屬人員、武器裝備及主要設施設備的管理。

3.組織擬制并實施民兵武器裝備倉庫建設計劃。

4.領導民兵武器裝備倉庫的業(yè)務建設和管理工作。

5.負責民兵武器裝備倉庫戰(zhàn)備和安全防衛(wèi)工作。

(二)崗位任職條件

民兵武器裝備倉庫屬軍事重地(禁區(qū))，為單位，從業(yè)人員需符合以下崗位任職條件。

1.政治合格。為中共黨員，其社會主要關系符合征兵政治考核條件。

2.軍事過硬。熟練本職崗位業(yè)務。掌握部隊單個軍人技戰(zhàn)術，隊列動作、戰(zhàn)術動作規(guī)范，基本掌握“四會”教學要領，具有一定的軍事組訓能力。

3.作風優(yōu)良。堅決服從命令，聽從指揮，干事雷厲風行，細致敢擔當。

4.紀律嚴明。熟悉部隊條例條令，保守黨和軍隊的秘密。

(三)考核小組組成

考核小組由招聘單位、招聘單位主管部門、縣人社等部門的人員組成。

(四)考核的方式方法、內容及評判標準

考核內容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

1.政治考核(10分)：主要考核報考人員家庭成員、主要社會關系及其個人現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

2.體能考核(10分)：主要對報考人員體型、1500米跑、府臥撐進行考核。

3.武器操作考核(20分)：主要考核報考人員對武器分解結合、裝退子彈和實彈射擊技能等情況。

4.日常辦公考核(20分)：主要考核報考人員辦理來文、來電等情況。

5.案件分析考核(40分)：主要考核報考人員警衛(wèi)執(zhí)勤、應急處突、搶險救災等應急應變能力情況。

時間：2016年1月6日前完成政治考核;2016年1月15日前完成體能、武器操作、日常辦公、案件分析四個部分的考核。考核不合格者，不能進入體檢環(huán)節(jié)。

（責任編輯：李明）

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