3、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

面試人員、地點(diǎn)、時(shí)間及成績(jī)?cè)趶埖耆肆Y源和社會(huì)網(wǎng)(www.zhangdian.net)進(jìn)行公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。如出現(xiàn)報(bào)考人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)由到低分確定名次。

面試費(fèi)每人70元。

4、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按招募計(jì)劃由到低分按1：1.2的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢時(shí)先按1：1的比例等額進(jìn)行，體檢人員不合格的，從進(jìn)入體檢范圍的人員中按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照我市有關(guān)基層服務(wù)項(xiàng)目人員體檢要求進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)放棄資格。

5、政審

體檢合格的人員，按1：1進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審不合格的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

6、辦理勞務(wù)派遣手續(xù)

擬招募的人員按考試總成績(jī)排名依次挑選所服務(wù)的鎮(zhèn)、街道辦事處。由區(qū)食藥監(jiān)局負(fù)責(zé)培訓(xùn)、上崗，試用期一個(gè)月。試用期滿合格的由淄博百嘉信勞動(dòng)事務(wù)代理有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)。

四、崗位職責(zé)

主要參加鎮(zhèn)辦基層外勤監(jiān)管、夜間值守、應(yīng)急處置、協(xié)助野外稽查辦案等工作。

五、日常管理

被招募的食品(藥品)安全協(xié)管員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同一年一簽。由區(qū)食藥監(jiān)局及所服務(wù)的鎮(zhèn)(辦事處)實(shí)行雙重管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

1、通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2、戶口遷出本區(qū)的;

3、連續(xù)無(wú)故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工10日的;

4、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

5、年度考核不合格的。

6、有區(qū)食藥監(jiān)局認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情形。

六、相關(guān)待遇

被招募的合同制協(xié)管員待遇為：一是月基本工資為不低于當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(含個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)部分)。二是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。三是績(jī)效考核獎(jiǎng)每月500元。四是人身意外傷害保險(xiǎn)。

咨詢電話：

張店區(qū)人力資源和社會(huì)局

0533-3148986

張店區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

0533-3102315

原標(biāo)題：張店區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公開(kāi)招募食品(藥品)協(xié)管員公告

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1.張店區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局招募食品（藥品）協(xié)管員報(bào)名表

2.誠(chéng)信承諾書

張店區(qū)人力資源和社會(huì)局

張店區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

2015年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）