(四)現(xiàn)場確認

享受減免筆試費用及筆試加分政策的報名人員須進行現(xiàn)場確認：

1、享受減免筆試費用對象的確認。享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應聘對象須憑本人身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的2016年享受最低生活的證明(原件)、低(復印件)、戶口本(原件或復印件)，農村貧困家庭應聘對象須憑本人身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧或民政部門2016年出具的特困證明(原件)經現(xiàn)場確認后退還考試報名費。現(xiàn)場確認和退還考試報名費時間、地點：2016年1月23日12:00至13:30期間在指定地點進行辦理,屆時詳見筆試考場平面圖。

2、享受筆試加分政策對象的確認。在湖北省服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”應聘人員憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》或湖北省各市州、直管市、神農架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《 “三支一扶”服務證明》，以及從報到時間起在基層服務期滿2年及以上且考核稱職的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”應聘人員，憑原招錄時的報到證、服務合同、服務單位所在地縣級及以上組織部門出具的服務證明(書)，以及本人年度考核等相關證明材料，予以現(xiàn)場確認。

符合上述條件的應聘人員于2016年1月13日- 1月14日(上午8:30-11:30，下午14:30—17:30)，到黃石市人事考試院7樓(蕪湖路9號，電話：0714-6516947)辦理現(xiàn)場確認手續(xù)(審核原件、交復印件)。逾期未辦理的，視為自動放棄。確認名單將在黃石人事考試院網(www.hsrsksy.gov.cn)進行公示。

經確認符合政策規(guī)定的 “三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的應聘人員，筆試成績加5分。

(五)網上打印準考證。報名確認后，應聘人員應于1月20日09:00至1月23日09:30期間，登錄黃石人事考試院網(www.hsrsksy.gov.cn)憑個人提交報名申請時網絡系統(tǒng)自動生成的報名序號，下載打印筆試準考證。

(六)年限計算認定。招聘崗位中,有年齡、從業(yè)經歷(含工作經歷)等要求的，其計算截止時間為2015年12月31日;有學歷、學位、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等要求的，其計算截止時間為2016年7月31日;

四、筆試

每個崗位的招聘計劃人數與報名人數的比例須達到1:3才予開考，報考人數不足開考比例要求的，可合并、調劑、核減招聘崗位計劃，經合并、調劑、核減計劃后仍還不到開考比例的，取消該崗位計劃。黃石市人事考試院將通過網上發(fā)布或電話通知的方式告知被取消招聘崗位計劃的考生，其可在規(guī)定時間內調劑和網上改報，未改報或改報不的可實行退費(退費時間另行通知)。改報時間為2016年1月13日9:00至17:00。

1、筆試內容:筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能，分為《公共基礎》和《專業(yè)知識》兩門。按3：7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。《公共基礎》為各類應聘人員通用考試科目，包括政治、經濟、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎知識。《專業(yè)知識》為崗位專業(yè)要求的相關專業(yè)知識。

2、時間地點:筆試時間為2016年1月23日，上午：9：00—11：30《專業(yè)知識》，下午：14：00—16：00 《公共基礎》。考試地點見筆試準考證并在網上公布。

3、成績及查詢:筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。

五、面試

1、面試對象確定

按照崗位招聘計劃數與應聘人數1:3的比例，根據筆試成績從到低分確定資格復審對象。若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴郑浥c其他相近專業(yè)崗位調劑合并后，仍達不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計劃;僅有1人領取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。

2、面試資格復審

面試資格復審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關材料;已婚者還應提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

各招聘單位或主管部門對資格復審合格者，通過單位、部門網站或其他方式進行公示。經公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準。

3、面試方法

面試以用人單位或其主管部門組織為主，由各用人單位(或主管部門)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準后實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責任，強化紀律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實施面試工作。

面試一般采取結構化面試。或根據崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或專業(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度;或考察應試者的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。

面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準。

六、綜合成績計算及查詢

應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算，經市人社局審核確認后在各招聘單位或主管部門網站、市人事考試網同時公布。應聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。

（責任編輯：李明）