(七)擬招聘人數與報名人數比例達不到1：5的，經區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準可適當降低開考比例，但最低不能低于1：3;如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消招聘計劃。

五、考試內容和方法

(一)筆試

筆試內容為職業能力測試，滿分100分，筆試成績在鄭州市惠濟區人民政府網站公布。

(二)面試

(1)根據筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定進入面試的人員。同一招聘崗位因考生本人自動放棄造成達不到面試比例的，按照該崗位筆試成績從到低分的順序依次遞補。如經過遞補后仍達不到面試比例要求的，經區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準可適當降低開考比例，但最低不能低于1：2;如降低比例后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。

(2)進入面試人員名單及面試有關要求在鄭州市惠濟區人民政府網站公布。

(3)面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。

(4)應試者的面試成績在面試結束時當場宣布。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

六、體檢和考察

(一)根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在鄭州市惠濟區人民政府網站公示。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行。

(二)因體檢不合格造成的崗位空缺，報區事業單位公開招聘工作領導小組同意，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(三)根據考試總成績和體檢結果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。

七、錄取聘用

(一)根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市惠濟區人民政府網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。

(二)新聘用人員需服從統一分配，不服從分配者或因個人原因不能辦理聘用手續者視為自動棄權。

(三)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。

(四)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

八、注意事項

(一)本次招聘崗位專業設置參照《2015年國家公務員考試專業指導目錄》。

(二)筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市惠濟區人民政府網站公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本公告由鄭州市惠濟區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

考務咨詢電話：0371—63639072

咨詢時間為工作日8:30-12:00 14:00-17:30

監督電話：0371—63639061

原標題：2015年惠濟區公開招聘事業單位工作人員公告

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惠濟區事業單位公開招聘報名表

鄭州市惠濟區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2015年12月29日

（責任編輯：李明）