五、面試

　　1、面試對象確定

　　按照崗位招聘計劃數與應聘人數1:3的比例，根據筆試成績從到低分確定資格復審對象。若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績為零分，經與其他相近專業崗位調劑合并后，仍達不到規定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計劃;僅有1人領取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。

　　2、面試資格復審

　　面試資格復審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：本人的準考證、身份證、畢業證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執、從)業資格證或其他相關材料;已婚者還應提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

　　各招聘單位或主管部門對資格復審合格者，通過單位、部門網站或其他方式進行公示。經公示無異議后，向參加面試人員發放《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準。

　　3、面試方法

　　面試以用人單位或其主管部門組織為主，由各用人單位(或主管部門)制訂統一的面試工作方案，報市人社局核準后實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責任，強化紀律監督，依法依規組織實施面試工作。

　　面試一般采取結構化面試。或根據崗位特點，以現場答辯、實際操作或專業測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度;或考察應試者的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。

　　面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準。

　　六、綜合成績計算及查詢

　　應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算，經市人社局審核確認后在各招聘單位或主管部門網站、市人事考試網同時公布。應聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。

　　七、體檢

　　面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負責組織實施。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。

　　若因體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。考核具體時間由招聘單位或主管部門通知。

　　若因考核不合格出現名額缺額，確因工作需要，報經市人社局同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

　　九、公示

　　體檢、考核結束后，辦理認定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石市人力資源和社會網(www.hs12333.gov.cn)、黃石人事考試院網(www.hsrsksy.gov.cn)也將對擬聘用人員名單進行公示。

　　十、聘用管理

　　擬聘用人員經公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認定手續，由用人單位按規定與其簽訂聘用合同。新聘用工作人員實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規定的有關待遇。有異議或舉報、投訴查證屬實的，不予聘用;對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　十一、紀律監督

　　要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。

　　市人社局事業科政策咨詢電話： 0714-6516947

　　市人事考試院考務咨詢電話：　　 0714-6511782

　　市人社局紀檢組(監察室)舉報投訴電話： 0714-6513086

　　各招聘單位電話具體見《黃石市2015年部分事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》

　　附件：黃石市2015年部分事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　黃石市人力資源和社會局

　　2015年12月29日

（責任編輯：李明）