1.筆試

(1)應(yīng)聘人員須同時(shí)攜帶有效期內(nèi)的身份證和準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。缺少證件的不得參加考試。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄筆試。

(2)筆試采取閉卷考試形式，

文秘崗位：總分100分，其中，職業(yè)能力測試+寫作能力測試占比90%，理論(文學(xué)、新聞、文稿等)成果10%。

其他崗位：總分100分，職業(yè)能力測試占比。

(4)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

(1)根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，從到低分按2:1的比例確定每一崗位入圍面試人選。面試開始3天前，入圍面試人選經(jīng)確認(rèn)放棄參加面試的，將按應(yīng)聘該職位人員筆試成績從高到低向下遞補(bǔ)，其后不再遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。面試不合格不列入體檢對象。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

1.根據(jù)綜合成績從到低分按1:1的比例確定入圍體檢人選。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由中心統(tǒng)一組織。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，按總成績由高到低向下遞補(bǔ)。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察及公示

1.體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對象，不足招聘名額的按實(shí)際人數(shù)確定。

2.考察內(nèi)容包括政審、計(jì)劃生育、犯罪記錄、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)和工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵?yàn)等。

3.考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，按總成績由高到低遞補(bǔ)(參加體檢后考察)。公示后，不再遞補(bǔ)。

4.考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)審核后在義烏市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://gzw.yw.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7天。

5.如無合適人選，該崗位可空缺。

(六)聘用

1.對公示期無反映，或有反映經(jīng)查實(shí)但不影響錄用的，由公司與擬錄用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂用工勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)錄用手續(xù)，用工期為五年。合同中所約定的試用期最長不超過六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

2.聘用人員的薪酬待遇按照中心相關(guān)制度發(fā)放。中心按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，具體以正式合同為準(zhǔn)。

四、其他

1.應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘、錄用資格。

2.資格初審、筆試、面試、體檢、考察及錄用等各環(huán)節(jié)情況均在義烏市國資委網(wǎng)站發(fā)布。

3.招聘工作接受上級部門和有關(guān)監(jiān)督部門的指導(dǎo)與監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公平、公正、公開。

4.用工期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。

5.對本公告有異議的，可在本公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向我中心反映。

6.本方案未盡事宜，由義烏市國有資本運(yùn)營中心負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：義烏市國有資本運(yùn)營中心招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）