2016山東聊城市公共資源交易中心選聘公告【招7人】
面試具體時間、方式和地點另行通知。面試時，面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線，達到合格分數線的進入考察范圍。
(三)總成績計算及發布
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。各項成績均在聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)和聊城市政務服務中心網站(www.lczwzx.gov.cn)發布，請及時登錄查詢。
六、考察體檢
(一)考察
考察人選根據考試總成績，按1：1.5的比例確定。同一選聘崗位應聘人員出現總成績分數相同的，按筆試成績由到低分確定人選;筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。
考察人選確定后，選聘單位負責進行考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮洌缘聻橄鹊挠萌藰藴剩⒅毓ぷ鲗嵖?、工作能力，全面、客觀、公正地了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱應聘人員檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續是否完備。
(二)體檢
考察工作結束后，選聘單位綜合考試考察情況，按選聘崗位等額確定體檢人員，并統一組織進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準，國家另有規定的從其規定。因應聘人員放棄或體檢不合格造成的空缺，經市事業單位公開招聘主管機關同意后，在同崗位其他考察人選中遞補。
七、公示聘用
選聘單位根據考察、體檢結果和崗位要求，按照干部人事管理權限，集體討論確定擬聘用人員，并在聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)和聊城市政務服務中心網站(www.lczwzx.gov.cn)公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由選聘單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。選聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用在管理八級職員崗位的人員，須按照干部人事管理權限辦理任免手續。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行。
八、其他
公開選聘期間的所有公告信息均在聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)和聊城市政務服務中心網站(www.lczwzx.gov.cn)發布，請應聘人員務必登錄準確的網站查詢有關信息，以免影響報考。
政策咨詢電話：0635-8288776(市人力資源和社會局事業單位人事管理科)
網絡技術及筆試考務咨詢電話：0635-2188036(市)
原標題：2016年聊城市公共資源交易中心公開選聘工作人員簡章
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聊城市人力資源和社會局
2016年1月20日
（責任編輯：李明）
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