(三)資格審查

由招聘工作領導小組辦公室負責組織對報名人員進行資格審查。資格審查結果于筆試前3天在海南省國土資源廳網(wǎng)站公布，并對符合報考資格的考生統(tǒng)一核發(fā)筆試《準考證》。資格審查要貫穿公開招聘全過程，報考人員要如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。每個崗位招聘計劃數(shù)與應聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達到1：3方可開考。達不到該比例的，則相應減少招聘計劃數(shù)。

(四)組織考試

考試分筆試和面試，組織工作由省國土資源廳招聘工作領導小組負責。

1、筆試

(1)筆試時間：2016年3月11日，具體時間、地點和有關要求詳見《準考證》。

(2)筆試方式、科目及內(nèi)容

筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為專業(yè)知識和公共基礎知識，專業(yè)知識以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主，公共基礎知識包括政治、經(jīng)濟、法律、文史及公文寫作等內(nèi)容。筆試實行百分制，并由招考領導小組依實際情況確定筆試合格分數(shù)線，筆試成績及筆試合格分數(shù)線在海南省國土資源廳門戶網(wǎng)站(www.dloer.gov.cn)上進行公布。

2、面試

(1)面試內(nèi)容與形式：面試采取結構化面試方式進行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。

(2)面試時間和地點：2016年3月25日上午8:30舉行，具體時間、地點和有關要求詳見《準考證》。

面試考官組為單數(shù)且不少于5人，海南省國土資源廳人員一般不超過60%，考官采取抽簽的辦法產(chǎn)生。在筆試成績達到筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。面試前三天，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數(shù)線為60分。面試成績在海南省國土資源廳門戶網(wǎng)站上公布。

(五)考核與體檢

根據(jù)綜合成績(筆試、面試各占綜合成績的50%，綜合成績保留小數(shù)點后兩位，綜合分數(shù)相同的以面試成績?yōu)闇?，從到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選，招聘單位組織對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。考核、體檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的崗位，從報考同一崗位且考試成績合格的人員中，按照綜合成績從到低分依次遞補。

(六)公示

根據(jù)考試、考核和體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南省國土資源廳門戶網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由招聘單位調(diào)查處理，調(diào)查結果及時報送海南省人力資源和社會廳。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(七)聘用

擬聘用人員確定后，海南省國土資源廳在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報海南省人力資源和社會廳核準。符合聘用條件的人員，海南省國土資源廳將發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

四、招聘工作紀律

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。

五、其他事項

本方案由海南省國土資源廳負責解釋。

原標題：海南省國土資源廳下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年海南省國土資源廳招聘省不動產(chǎn)登記中心工作人員報名表

2016年海南省國土資源廳招聘省不動產(chǎn)登記中心工作人員崗位條件

（責任編輯：李明）