四、招聘方法

　　(一)普通教育本科及以下學歷應聘人員：采用筆試、面試兩種形式進行。先進行筆試，以筆試成績作為面試人選的依據。

　　1、筆試：所有報考者應參加筆試，筆試卷面分為100分，筆試成績合格線按實際參考人員的平均分進行切線。根據筆試成績從到低分，按參加面試人數與招聘崗位計劃數3：1的比例(不足3：1的以實際人數)確定面試人員。

　　筆試時間及筆試地點另行通知。

　　2、面試：

　　面試采用問答式面試方式，由面試考官進行當場打分，主要測試應聘人員的綜合素質和業務能力。面試考官人數7名，面試總分為100分，面試成績合格線為60分。

　　面試時間、地點待定。

　　3、綜合成績：按筆試成績占50%，面試成績占50%，計算綜合成績60分以上為合格，面試合格者中按得分成績排名順序與崗位擬招聘名數按1：1的比例確定參加體檢人選。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢;若筆試成績也相同，則重新進行面試。

　　(二)碩士研究生及以上學歷應聘人員：碩士研究生應聘者必須具有全日制普通院校本科學歷，且已取得醫師資格證書。招聘方法分兩階段進行：第一階段：先進行兩周的臨床試用，試用結束后，由所在科室考核后送醫務部備案，最后提交黨政聯席會研究決定錄用。第二階段：錄用后還需進行三個月的臨床試用考核，考核通過后，醫院按規定給予辦理錄用手續。

　　(三)中、高級職稱應聘人員：采用三個月的臨床試用考核，考核通過后，提交黨政聯席會研究決定錄用，最后醫院按規定給予辦理錄用手續。

　　面試時間、地點待定。

　　五、體檢與錄用

　　(一)參加體檢人員需攜帶本人身份證，按通知要求到廈門市第三醫院集中體檢;未按時參加體檢者，視為放棄資格。體檢費用個人自理。

　　(二)根據考試、資料審核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員名單，在廈門市第三醫院公示欄進行公示。

　　(三)公示結果不影響聘用的，經黨政聯席會審核同意后，由醫院與聘用人員簽訂聘用協議，納外人員管理。

　　(四)聘用人員的工作、收入待遇按有關規定執行。具體可向廈門市第三醫院人力資源部咨詢。

　　六、其他事項

　　(一)凡被錄取的人員須與醫院簽訂協議，承諾在廈門市第三醫院履行相應的服務工作期(醫療10年，護理5年)，期間若違約，應承擔違約責任(醫療10萬，護理2萬)。

　　(二)全日制普通教育學歷是指經教育部門批準的具有普通高等、中等教育招生資格的高等、中等院校或科研院所、執行普通高等、中等教育統一招生計劃、通過統一招生考試錄取的、按教學計劃完成該學業、取得國家承認的學歷。

　　(三)年齡、工作經歷(經驗)、戶籍、資格證書等相關資歷要求計算到報名截止日。年限按足年足月足日累計。

　　(四)應屆畢業生是指全日制普通大中專院校2016屆畢業生。

　　(五)被聘用的人員應在指定的時間內報到上班，特殊情況未能按時到崗，應提前向廈門市第三醫院人力資源部請假，否則取消聘用資格。

　　(六)2016年9月30日前仍未取得畢業證的2016年應屆畢業生，取消聘用資格。

　　(七)報考人員所提供的報考信息及面試材料必須真實有效，如弄虛作假，當即取消此次錄用資格。

　　原標題：廈門市第三醫院2016年春季公開招聘編外工作人員簡章

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　　2016年春季廈門市市屬醫療衛生事業單位招聘編內工作人員崗位信息表.docx

　　廈門市第三醫院

　　2016年1月21日

（責任編輯：李明）