3、確定面試人選。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由濟南市衛生和計劃生育委員會根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位規定的進入面試人員比例，依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;筆試合格人數達不到規定比例要求的，按實有合格人數確定。面試人選須按規定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權。應聘博士研究生崗位的人員直接確定為面試人選。筆試成績和面試人選名單在濟南市人力資源和社會局網站(www.jnhrss.gov.cn)、濟南市衛生和計劃生育委員會網站(www.jnhfpc.gov.cn)公布。

　　(二)面試人選資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規定的時間內由本人攜帶身份證、相關證明材料及《濟南市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位公開招聘人員報名表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證(應聘博士研究生崗位的不需要提供)到指定的地點(另行通知)進行資格審查。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書、派遣報到證或就業通知書(2016年上半年畢業的全日制普通高校應屆畢業生須提供就業推薦表、就業協議書)、執業資格證書、崗位要求的證明材料;有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信;留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料;招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員在規定的時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由到低分依次遞補。資格審查通過的人員當場領取面試通知書，繳納面試考務費。面試考務費的收取標準為：每人70元。

　　(三)面試

　　面試時間、地點見濟南市衛生和計劃生育委員會的面試公告。個別崗位面試現場實際應試人員低于1:2比例，未形成有效競爭的，則應試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選，并按1:1比列確定考察體檢人員。博士研究生應聘博士研究生崗位的，應試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。

　　面試采取結構化面試的方式(部分崗位增加專業說課試講)，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試時間每人不超過15分鐘(專業說課試講不超過20分鐘)。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉一個最和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的得分。面試考場內設社會監督席,派駐社會監督員在面試現場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監督。

　　面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制合成考試總成績;應聘博士研究生崗位的，其面試成績即為其考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按計劃招聘人數2倍的比例(應聘博士崗位的，不受此比例限制)確定考察體檢范圍人選，并依次等額進行考察體檢。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試(含博士研究生崗位考試總成績相同者)，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由濟南市衛生和計劃生育委員會統一組織實施。考察體檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。

　　(一)體檢。考察體檢人員應在體檢公告規定的時間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點集合，集體進行體檢。體檢應在市級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。除特殊情況經濟南市衛生和計劃生育委員會同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　(二)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經濟南市衛生和計劃生育委員會申請，濟南市人力資源和社會局同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由到低分依次等額遞補。

　　六、公示和聘用

　　經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市人力資源和社會局、濟南市衛生和計劃生育委員會網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，由濟南市衛生和計劃生育委員會提出聘用意見，報濟南市人力資源和社會局辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由濟南市人力資源和社會局發放《濟南市市屬事業單位招聘人員通知書》，雙方應按規定簽訂聘用合同，確立人事關系(擬聘用的2016年上半年畢業的全日制普通高校應屆畢業生，應自發放《濟南市市屬事業單位招聘人員通知書》一個月內和用人單位簽訂就業協議，確立人事關系;如未簽訂就業協議的，視為棄權，造成的人員空缺，經用人單位同意，報濟南市人力資源和社會局批準，可從其他進入同一崗位考察體檢范圍的人選中，根據考試總成績由到低分依次等額遞補)。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、聯系方式

　　濟南市衛生和計劃生育委員會招聘工作咨詢監督電話：0531—66601660，聯系地址：濟南市歷下區龍洞路龍奧大廈D1220室。

　　更多信息請訪問濟南衛生招聘網

　　點擊下載：

　　1.濟南市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位公開招聘人員崗位匯總表.xls

　　2.濟南市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位公開招聘人員應聘須知.doc

　　濟南市衛生和計劃生育委員會

　　2015年12月30日

（責任編輯：李明）