2016江西贛州市礦產資源管理局下屬事業單位招聘公告（面向社會）【招14人】

(三)面試。面試滿分為100分，采取結構化面試的形式進行。

1、面試前資格審查

(1)入闈面試人員在規定的時間內(見入闈面試人員公告)，到贛州市礦產資源管理局辦公樓(贛州市章貢區長征大道22號)9樓906會議室參加現場資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供以下證件、資料：①《贛州市礦產資源管理局下屬事業單位面向社會公開招聘工作人員報名表》(一式二份); ②本人身份證原件及復印件;③畢業證、就業報到證、崗位要求的技術職稱資格證等相關證件的原件及復印件;④本人近期(半年內)與《報名表》同底免冠一寸彩照4張。

下列人員還需提供如下材料：崗位要求具有全日制普通高等學習經歷的，須出具報到證原件及復印件或人事檔案存放部門的證明原件(須注明是否為全日制普通高等院校畢業生);崗位要求具有工作經歷的，須提供相應的工作經歷證明原件;機關事業單位、國有企業正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明原件;縣(市、區)副科級以上干部還需提供當地組織(人事)部門同意報考的證明。

對經過現場資格審查且合格的人員，當場發放《面試準考證》。

(2)未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄;資格審查不合格的，取消面試資格。因自動放棄、資格審查不合格造成的缺額，按筆試成績從到低分等額遞補入闈面試人員一次。若某崗位經遞補入闈面試人員一次后，入闈面試人數與招聘人數之比仍未達到3:1的，當面試人數與招聘人數能形成競爭關系(即面試人數大于招聘人數)時，則按考生筆試、面試總成績高低確定入闈體檢、考察人員;當面試人數與招聘人數不能形成競爭關系(即面試人數小于或等于招聘人數)時，則考生面試成績在70分及以上者方可入闈體檢、考察環節。入闈面試人數與招聘人數已達到3:1，但因考生臨時缺考導致實際面試人數與招聘人數達不到3:1的，仍按考生筆試、面試總成績高低依次確定入闈體檢、考察人選。

(3)資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程(含聘用后的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。

2、面試時間、地點：詳見《面試準考證》。

3、面試內容：面試采取結構化面試的形式，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應變能力、語言表達、舉止儀表等。

面試結束后，依據考生的考試總成績(筆試成績+面試成績)，根據招聘崗位計劃數按1:1的比例從到低分確定體檢和考察對象，如考生的考試總成績出現同分的，則根據面試成績從到低分確定體檢和考察對象，并在贛州人事考試網官方網站、贛州市礦產資源管理局網發布公告。

(四)體檢和考察

1、體檢

體檢標準按照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等文件執行。體檢時間另行通知，體檢費用由應聘人員自負。體檢合格者列為考察對象，體檢不合格者取消招聘資格。因個人原因放棄或體檢不合格等原因出現空缺，則按報考同一崗位考生的考試總成績從到低分依次遞補體檢對象(如遇同分時，則按面試成績從高到低依次遞補體檢對象)。

2、考察

由贛州市礦管局組成考察組，對體檢合格的考生，從思想政治、遵紀守法、道德品質等方面的表現情況進行全面考察，并對報考條件進行復審。考察主要采取個別談話、查閱檔案及其他有關資料、核實有關情況等方式進行。考察不合格者取消招聘資格。

3、崗位安排

依據考察合格人員的考試總成績，按崗位招聘人數，從到低分依次選擇崗位(分數并列的，面試成績高者先選)。選擇崗位的具體時間和地點另行通知。

(五)公示和聘用

1、公示。對體檢、考察合格的人員，根據崗位安排，等額確定擬聘用人員，并在贛州人事考試網官方網站、贛州市礦產資源管理局網等媒體公示7個工作日。公示結束后，如無異議或異議不影響聘用的，辦理聘用手續。

2、聘用。對被聘用的人員實行6個月的試用期(初次就業的為12個月)，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生現為行政編制，聘用后為事業編制。若考生現為副科及以上職務的，聘用后按照人社部門核準的崗位等級享受相應工資待遇，職務按職員執行。

三、公開招聘工作由市紀委駐市人社局、市礦管局紀檢監察部門進行全程監督。

四、咨詢和監督舉報電話

政策咨詢電話：0797-5553229

考務咨詢電話：0797-8179899、8174439

監督舉報電話：0797-5553262